现代人身处各种各样的圈子中，即便在职场，也有数量不一的工作群。相信，关系要好的打工人们撇开领导，自建小群的情况不在少数，可就在这样本以为可以吐露心声、互倒苦水的土壤，也并非绝对安全。

据报道，刘女士因为不满长期加班，在同事私聊群里吐槽“网点全倒闭”“神经病”甚至调侃领导私生活“彩旗飘飘”。

不料，内容被其中一名成员转发给其它同事，并最终传到了该领导手中。在公司大会上，该领导当众宣读了相关内容，引发热议。

不久之后，刘女士因为捏造事实、恶意攻击、散布谣言、投诉或举报他人、损害公司或他人声誉等理由被开除，刘女士于是申请了劳动仲裁，裁决结果是依据员工手册开除合法。

刘女士不服向法院提起诉讼，4月13日，上海青浦法院披露了此案。

法院审理认为，员工行为确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭空间，不具有大范围传播可能，事态扩大化也并非因该员工传播所致。公司直接解除劳动合同过于严苛，系违法解除劳动关系，判处公司赔偿10万余元。