今年受疫情的影响就业压力仍然很大，预计新增毕业生约909万人，《政府工作报告》中指出继续推进“六稳六保”是今年工作的着力点之一。腾讯积极响应号召，于今年3月正式启动2021年实习生招聘。此次实习生招聘开放超过8000个岗位需求，较去年同期增幅228%，岗位覆盖技术、产品、销售、人力资源等多个领域。在特殊的就业形势下，腾讯将为广大毕业生群体提供更多的岗位机会，为“稳就业”的政策目标贡献企业力量。

重视实习招聘，不断健全转化体系

实习生作为腾讯就业转化的重要来源，一直受到腾讯校园招聘的高度重视。腾讯的实习生招聘以就业为核心目的，实习生在导师的带领下真正地参与到业务当中——实习生提出的想法会被尊重，也有充分的空间去完成自己认为有价值的事情。值得一提的是，在多年的积累与沉淀之下，腾讯已经建立了一套完善的实习转化机制。在“实习-培养-考核-留用”的闭环中，越来越多的实习生在毕业后正式地加入了腾讯的大家庭。以腾讯2020届校园招聘为例，其中录用的毕业生有一半以上来自于实习生留用，技术类岗位通过实习转正的比例更高达70%。

开设特色课程，助力社会人才培养

腾讯每年在毕业生的培养上都会投入相当多的资源，助力学生完成从校园到职场的身份转变。

结合行业特征和实践经验，腾讯为学生打造了多种定制化的人才培养项目。例如，灯塔计划-产品经理课程、引力计划-互联网技术课程、开普勒计划-游戏策划课程，通过这些精心设计的课程和实战培训，实现专业能力的飞跃式成长，让学生进入职场后能快速适应。在苹果App Store上面高达4.8分的尼山萨满，就是由6名非对口专业且零游戏开发经验的同学，通过腾讯游戏学院的开普勒计划研发出来的。

与此同时，腾讯招聘还根据学生群体的需求，陆续推出了《鹅厂wò谈会》、《鹅厂求职培训中心》等就业指导类、职业体验类栏目，致力于以更多元的内容、更丰富的形式解决学生求职路上的“疑难杂症”。

不重学历重能力，寻找有梦想爱学习的实力派

腾讯更看重应聘者的综合素质和专业能力，对学历与专业不设过多门槛。“有梦想、爱学习的实力派”是腾讯的招聘标准，“用户为本，科技向善”是腾讯的企业使命。欢迎愿意不断学习和创新并具有强大自驱力的同学们加入腾讯。

应聘者无需担心“专业不对口”或者学历、学校等问题。腾讯注重人才培养，每年都有许多来自不同专业、不同学校的学生加入腾讯，并在进入腾讯后通过导师指导、学院培训等模式，逐渐提升职业素养。此外，腾讯同样重视对本科生人才的引进，根据往年的校园招聘数据显示，本科生的占比超过30%。内部数据显示，本科背景的同学也能够在腾讯拥有非常好的发展。因此，在腾讯的大家庭中，将有机会遇到许多背景各异的同学，共同探索科技力量的可能性。

区域布局广泛，多城市岗位供选择

时至今日，腾讯已成为中国最大的互联网综合服务提供商之一，目前在15个城市设立了办公地点。除北上广深外，还覆盖重庆、天津、杭州、成都、武汉、厦门、长沙、南京、济南、合肥、西安等多个城市。不同城市的业务类型和工作机会也十分多元，应聘者可以结合自身的情况选择目标工作地点。在这里，智能舒适的办公环境、追求极致的创新氛围和未来可期的平台机遇，都将助力初入职场的“新新人类”快速地成长起来。

如今，互联网乃至整个社会正在发生着巨大的变化。在“用户为本，科技向善”的使命愿景下，腾讯期待着引进更多优秀的应届毕业生人才，一起用善意影响世界，共同创造更多可能。