应聘竟被要求书面保证 怀孕主动辞职:官方出手!
2021-03-14 23:34:56  出处:快科技 作者:上方文Q 编辑:上方文Q     评论(0)点击可以复制本篇文章的标题和链接

虽然有《劳动法》,但如今很多企业似乎完全不懂得尊重员工权益。

近日,广东某电气公司的一名女员工怀孕生子休假80天,却被公司以旷工为由开除,双方闹上法庭,最终公司败诉,女职工的劳动权益保护问题也再次引发关注。

二者并不是个例。近期有网友投诉,自己去重庆某酒店应聘,被经理要求写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

这名网友表示:“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

对此,重庆两江新区社会保障局回复称,已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益,网友也表示该公司已与她协商处理。

重庆两江新区社会保障局工作人员还告知这位网友,如果单位存在违反劳动保障法律法规的行为,可携带相关证据材料进行投诉,将依法进行调查处理。

应聘竟被要求书面保证 怀孕主动辞职:官方出手!

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