美国在线招聘网站CareerBuilder.com公布的一份调查报告显示，绝大多数美国公司都不打算在2007年裁员，而是计划继续增加员工或维持现有规模。

在接受调查的大约2600名招聘经理中，有40％表示准备再招收一些全职员工，数量从不足10人到100多人不等，另外40％不会有什么人员变动，准备裁员的只有8％，其余12％尚未决定。

在扩招的企业中，医疗公司占24％、行政类占19％、销售和会计金融各有17％、而IT公司仅占13％，与客服类相同，只比12％的管理类和9％的工程类好些；同时，在接受调查的科技企业中，48％会在2007年招募新人，10％会裁掉一些员工，其他还不确定或不打算有所变动。

调查结果与美国劳工部最近的报告相吻合，即就业市场正在缓慢复苏，通货膨胀也趋于稳定，但科技领域是个例外，并且正在经历二战以来最严重的就业危机。在2001年3-11月的经济衰退后，科技产业损失了40多万个工作岗位，而过去3年中新增的IT工作岗位仅有7.63万个，不到损失的五分之一。

CareerBuilder的调查还显示，2007年的工资报酬会更高(81％的公司会给现有员工增加薪水)、工作安排会更灵活(50％的老板准备实行工作轮换或其他弹性工作制度)、海外雇员会更多(尤其是来自中国和印度的)、重新雇用待业人员的趋势会增加(20％的企业计划招募其他公司的离职人员或鼓励接近退休的员工继续工作)。