元旦过后,不少人会重新开始考虑自己的工作计划,调整职业发展的新方向。有网友在论坛发帖称:想辞职,但考虑到公司年底将发年终奖,对辞职时机感到不安,左右为难。“该为了年终奖延后辞职吗”频繁冲上微博热门话题,引起众人多次议论。有网友评论,别问该不该,而是自己想不想,只有自己考虑清楚了才有价值。钱和机会,怎么选比较好?到底是年前辞职好还是年后辞职好呢?

年前辞职竞争少,捡漏好工作的机会大?

没有打工魂,不做打工人,辞职对于上班族来说是一次跳跃提升的机会,选择好时机很重要。年前辞职的优势在于,竞争对手少,大家都忙于年末总结和等领年终奖,实际参与招聘的人并不多。同时,有些单位在年前会提前释放空缺岗位,以防年后离职潮影响到公司正常运转,部分急招公司为了补足人手短缺,也会适当地降低招聘要求,这个时候辞职跳槽可能更容易成功。此外,不少企业都会在年底计划下一年的工作计划和大项目,年前入职的朋友还能有机会参与进来,并且提前熟悉新环境的制度流程。

但是,年前辞职风险和机遇并存,更多公司会选择将精力放在年底总结和复盘上,总体的岗位需求和招聘力度,相较年后来说并不大。如果辞职前没有谈好接盘的新工作,年前裸辞给个人带来的生活和心理压力也是比较大的。

除了拿到年终奖,年后辞职还有什么优势?

选择年后辞职,可以拿到辛苦一年的酬劳和奖金,回家过年也是没有负担压力。除此之外,年后辞职可以给自己预留出更多的时间和精力准备下一份工作,到了“金三银四”阶段,不少企业将会放开社招需求,招聘人才的重心也会放到这个时期,个人的工作选择增多,挑到薪资待遇适合、前景发展良好的工作机率会更大。

与此同时,岗位增加带来的竞争难度也在不断加强,自己除了要和同行业的老手竞争,还要和刚出校园、潜力无穷的应届生比拼,没有突出的个人优势和经验积累,拿到新offer可能要费些力气,甚至找到的新工作还不如原岗位。

辞职和年终奖,如何从中做出选择?

解决这个问题,首先需要确认自己为什么要辞职,再来权衡年终奖的重要性。

一般来说,年底想要辞掉工作的朋友,要么是找到了理想的下家,要么是出于对工资待遇的极度不满、人际关系的恶化、公司生存危机等无法忍受的原因。出于这两种原因,想要通过新工作调整自己的职业发展是可行的。

但如果是单纯为了个人发展,或是逃避换个新环境,年前裸辞会面临极大的空档风险。同时,房租和生活开销等资金问题,以及过年时来自亲朋好友的家庭压力,都会给自己的求职心理增加阻力。

所以,在决定辞职前,需要做好两个准备:一是,给自己预留出3-6个月的储备金,应付职业空档期时必要的生活支出开销,不让资金焦虑乱了自己的求职阵脚;二是,规划辞职后的下一步职业要求,例如不喜欢现任工作的哪些地方、自己想做什么、哪些工作可以帮助补上自己的空缺技能。有目的有准备的辞职,才可以实现“步步高升”的职场愿景。毕竟冲动辞职一时爽,次次冲动火葬场。

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