京东P7员工被辞退:赢了三次官司 却输了人生
2020-11-30 21:14:12  出处:凤凰网科技  作者:薛星星 编辑:上方文Q     评论(0)点击可以复制本篇文章的标题和链接

38岁的李永伯(化名)准备第四次和自己的前东家京东打官司。

去年4月,他单方面被京东辞退,经过劳动仲裁、一审、二审全都胜诉,法院终审判决要求京东恢复与其签订的劳动合同。

本月初,他拿着判决去公司复职,没想到连公司大门都没进去。

三天后,他再一次收到了京东发给他的《解除劳动关系通知书》,“我当时还以为是要给我办入职的通知书”。

一年多时间里,李永伯除了和京东打官司外别无他想。“不服气,”他说,“不是为了要钱,就是争一口气。”

这是大型互联网公司裁员背景下,少有的胜诉案例。“以前京东也有一些,但很多都是拿了钱就走了,很少去主动打官司的。”一位京东员工说。

李永伯笃定地认为,他被辞退是由于前部门领导恶意使绊。在他开始与京东对簿公堂后不久,这名领导从京东离开。

不知道是主动离职还是辞退。”上诉京东员工称。

2019年9月,京东同时在北京互联网法院提起针对李永伯的名誉权诉讼,称其在网上恶意散播针对京东的不实言论,包括《我在某东的第X天》、《某东云诈骗地方扶持资金明细表》、《举报内部腐败,我被京东云告了》等,京东要求索赔50万元人民币。

京东被辞P7员工前领导已离职:京东起诉员工侵犯名誉权

就上述事宜求证京东方面,京东方面表示,此事仍在处理之中,“等有结果了,我们再跟大家汇报”。

以下是李永伯的自述:

我是2018年3月加入京东的,担任产业合作一职,职级P7,当时是签了3年多的劳动合同。

这也是我第一次在互联网公司工作,很新鲜,之前我都是在一些国企、事业单位,那时候也是比较相信“东哥”(刘强东)的理念,觉得对兄弟好,讲义气。

换工作那年我已经36岁了,在互联网公司里算年纪比较大的,但我们这个工作你太年轻了根本做不来,必须得有一定的资历或者人脉才能去推动。

我们是6个月的试用期,2018年9月我就转正了,当时领导给我的打分全都是5分优秀,最高分。

2018年10月,我从京东云事业部下属的产业合作部内部异动(调岗)至京津冀公共业务部,主要就是负责北京和部委的业务对接及业务拓展。

京东被辞P7员工前领导已离职:京东起诉员工侵犯名誉权

在这种大公司里,内部资源协调起来并不容易,我当时是以一个普通员工的身份在推动,加上我个人性格也比较强势,当年底,我就接连推动了京东云与北京顺义、昌平两个大型项目的签约。我们部门当时新来了一个领导,还没转正,也是整天夸我,说我是李云龙式的人物,有能力。

但等到过完年,4月份左右,项目开始真正落地推进后,我却被领导告知能力不行,要让我离职。

那天他把我叫到会议室,我还以为是跟我商量提拔的事情,但没想到会是这样。后来HR也找我谈话,不过他说我可以内部调岗,看看京东的其他部门愿不愿意要我,他让我先带薪休假一周,等过了一周再回公司。

我当时肯定不理解,自己干打了胜仗,再回来直接就被“干掉”。后来我想,我可能有点“功高震主”了。

我也不想跟公司闹得那么僵,我也就接受说,内部调岗也可以,我自己也对外找找。当时我找了好几个岗位,包括京东数科的智慧城市事业部、京东物流的一些内部部门,也同意接收我。

但是等休假完之后,他们的态度整个就变了,内部调岗也不可以,只有两个选择,一是我主动离职,给我N+1的赔偿,二是强制性解除合同,还是N+1的赔偿。

HR在跟我谈话的过程中,就派人去我工位上把我的电脑、工牌都拿走了。

我不服气,什么协议都没签字。我要是能力不行,压根就别让我转正,而且他们给我的《解除劳动关系通知书》上写着,解聘的理由竟然是“为适应市场变化……原北京区产业合作和业务扩展工作岗位不再设置”,怎么可能,我同部门的其他同事都还在正常工作,公司也没发生组织架构调整。

京东被辞P7员工前领导已离职:京东起诉员工侵犯名誉权

我决定跟京东打官司,我也不要赔偿,我就是咽不下这口气,就是要求京东恢复我的工作。

这是我第一次打官司,啥都不懂。当时找了律师,就听着律师说应该怎么办。自己心里其实也没底。

京东当时有个外号叫“亦庄必胜客”,只要在亦庄打官司,几乎没有输过的。好在我们那个部门是在海淀办公,可以在海淀跟他们打。

2018年10月,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的裁决下来了,裁决书中也说,京东解除劳动合同的原因缺乏依据,是违法解除劳动关系。裁决判定,要求撤销解除劳动关系通知书,京东继续跟我履行劳动合同。

京东被辞P7员工前领导已离职:京东起诉员工侵犯名誉权

当时还挺高兴的,以为这就结束了,我也不懂,不知道还有上诉。没多久,京东就上诉到海淀区人民法院。

中间又遇到了疫情,结果就一拖再拖,京东不同意网上开庭,非要当面看证据原件,就一直拖着。这一年多我也没找工作,就在家里呆着,压力也大,没工作也没收入。

等到今年6月17号,一审判决下来了,法院支持了我,还是京东败诉。

第二天就是618,我不想扫兴,所以我到第二天才给他们(京东)发邮件,我当时就已经心平气和了,我也不想跟公司这么闹,弄得两败俱伤,影响也不好。

我就希望能够回去工作,但是京东那边也没回我邮件,紧接着就二次上诉了。京东再次上诉,也是意料之中吧。我觉得京东的文化有点东哥的风格,不妥协。

二审时我就比较生气了。因为他们派人去跟踪我,拍我家人的照片。我家人开了一个小饭店,有时候我吃饭的时候去帮帮忙,就有人去店里拍视频、拍照片,还在外卖平台上恶意差评。那些照片京东也作为证据提交到法院,用来证明我已经找其他工作。

我都无语了,我也懒得搭理他们,就让法官判,看法官怎么说,你总不能我说跟我家人帮帮忙,就说我创业去了吧? 10月29号北京市第一中级人民法院做出判决,11月5号判决书发到我家里,我还是赢了,法院仍然判决京东要继续履行劳动合同。

判决下来,他们没人找我,是我主动给京东的HR发短信,问她如何复职。11月9号星期一上午,我就到京东云的办公地点去报到。

前一天我已经在短信上跟HR约好了,但是到了现场,我却打不通她的电话了。我去前台,前台刚开始还接待我,后来好像是接了一个电话,就说她是物业的,不认识京东的人。

我是偶然间才瞥见她的微信群聊里,有一个人说“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”,要求严格排查工牌,违者处以不低于500元的罚款。

京东被辞P7员工前领导已离职:京东起诉员工侵犯名誉权

我一想,这说的不就是我吗?当时我就偷偷拍了照片,发给我律师。律师也很气愤,跟我说让我在前台等到12点,他们要是没人接待就回去。我等了一上午,最后也没人理我。

没想到3天之后,我就收到了京东发给我的第二封《解除劳动关系通知书》,说我在网上散布对公司的虚假言论,情节严重,要解除跟我的劳动合同。

京东被辞P7员工前领导已离职:京东起诉员工侵犯名誉权

我是完全没预料到这个结果,之前我也查了一些案例,很多其他的大型互联网公司,如果法院判决恢复劳动关系后,即便是派给你一个闲差或者边缘的岗位,也一般都会遵守,很少像京东这么不讲道理的。

我当时和京东签订的劳动合同是到2021年6月到期,我也不想继续打这个要求恢复劳动合同的官司了,都打了一年半了,即便我再打赢了,他再给你第三次解除劳动合同,根本就是一个恶性循环。

但我还要打下去,我要求他们赔偿我的工资。

我不后悔,真的。一开始,(打官司)我信心也不大,带有赌的成分。但我这个人就爱较真,豁出去了赌一把。

家里人一开始也很气愤,支持你,但后面一拖拖了一年多,也会有一些矛盾,尤其是老家的父母,一听说你打官司了,还都以为你怎么了。

很多在京东的同事也都没联系了,也理解人家,你自己在这打官司,人家怎么跟你聊天? 

最近,我开始尝试投递一些简历,也都是互联网公司,可能是因为我年纪太大,38岁了,或者是我打官司这事儿,都没什么回应。

京东被辞P7员工前领导已离职:京东起诉员工侵犯名誉权

- THE END -

#京东#员工#辞退

原文链接:凤凰网科技 责任编辑:上方文Q

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