大家都知道，一个正常月30天，除去是个周六、周日，工作日是22天。如果遇到31天的月份，工作日还会更多。

按道理来说，每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算，但对大多数人来说，月计薪天数是21.75天，而不是22天或23天。这又是为何呢？

据工人日报科普，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。

又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日（52周，每周2天）之外的天数都算作年计薪日。

照此计算，月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

另外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

所以，员工的日工资为：月工资÷21.75；员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数；员工当月应当领取的工资为：月工资-被扣除工资。

这下你搞明白了吗？