面对快速发展的时代,一支具备技术实力、充满创新活力、坚持奋勇拼搏的人才团队,能有效激活团队创造力、战斗力,助推企业成长。金固股份旗下汽车超人为公司吸引人才、留住人才，启动高达了20%的期权激励计划。

金固股份旗下汽车超人启动高达20%期权激励计划

近日，金固股份（002488.SZ）发布上市公司公告，称公司董事会会议审议通过了《关于子公司特维轮智车慧达科技（杭州）有限公司实施员工股权激励方案的议案》，拟通过智车慧达公司作为股权激励实施主体，面向汽车超人核心人员实施股权激励，权益数量为智车慧达公司400万股的股权，占智车慧达公司目前注册资本的20%。

金固股份启动高达20%期权激励计划

公告显示，本次激励计划以激励经营管理层和核心员工与企业共同成长为目的，面向对象为汽车超人的高级管理人员、技术骨干及其他核心员工。激励计划有利于充分调动公司汽车后市场业务板块核心人员工作积极性，保障核心人员稳定、积极、长期投入工作，激励核心人员努力奋斗，并将自身利益与金固股份长远发展紧密结合，为公司创造更大的价值，有利于公司实现可持续发展。

“用户第一，成就伙伴”，本次激励计划是金固股份旗下汽车超人2018年拆分供应链板块并成立新的门店公司（智车慧达）后面向核心人员的大规模股权激励举措，也是企业核心价值观的切实体现。

金固股份启动高达20%期权激励计划

日前，在一线伙伴毛俊和叶洪海“梦想合伙人”的签约仪式上，董事长孙锋峰表达了自己对“成就伙伴”的看法和理解：“汽车超人不是哪个人的超人，也不是哪个公司的超人，汽车超人是大家的超人，也是靠大家共同的努力来发展，这就是为什么我们要去推行‘梦想合伙人’制度，汽车超人一直在践行‘成就伙伴’，也希望大家牢记‘用户第一’。”

“梦想合伙人”制度是汽车超人面向一线经营伙伴推出的合伙人模式，成为合伙人意味着在门店占股，可享经营利润分红。“以前是打工者，现在是创业合伙人了，心态上的转变很大，工作更有压力也更有动力了，”公望街店长毛俊告诉我们。

面对瞬息万变的市场环境,人才才是企业长久生存和发展的有效保障。金固股份启动高达20%期权激励计划，有利于企业留住核心人才、增强核心竞争力、团队凝聚力，最终实现金固股份的长久、稳定发展。