9月19日，从人力资源和社会保障部官微获悉，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

根据国务院办公厅通知，2020年国庆节、中秋节放假安排是：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日），10月10日（星期六）上班。

日前，有国内媒体根据今年的放假安排，研究了三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日（周日），一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日（周日），一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日（周六）、10月11日（周日），一共休息16天。