近日，江苏一家上市公司的员工收到了一笔特殊的报销费。这家公司为加入网络互助平台相互宝的在职员工，报销相互宝分摊金。这是继社保医保之外，公司为提升员工健康保障的又一创新福利。

鱼跃医疗是一家医疗器械领域的上市公司，1998年成立以来，已经拥有3000余名员工。近年来，随着企业员工结构的变化，80、90后员工正在成为主力，他们更习惯用互联网的方式生活工作。为了让大多数员工更方便，鱼跃医疗采用一些互联网的新举措，例如它率先尝试通过网商银行代发工资等。同时，鱼跃医疗还在思考，究竟怎么样的福利是员工真正需要的？

85后的胡杰，在鱼跃医疗工作了4年。作为家庭的顶梁柱，2019年5月，胡杰把一家人都加入了相互宝。“每个月的分摊金也不多，就想着花点小钱帮助别人，又能让自己和家人多一份保障。”只是胡杰万万没想到，在帮助3万人之后，母亲被诊断为骨肉瘤，随后在相互宝1亿成员的帮助下，他的母亲获得了10万元互助金。

“这件事之后，我们才知道公司里有很多员工自己加入了相互宝。这也给了我们很大的启发。只有提升员工自身保障，才能让员工没有后顾之忧，更有安全感。”鱼跃医疗CHO朱虹坦言，“每个人每个月的相互宝分摊金也就七八块钱，但可以给每位员工最高30万元的保障。

目前，全国有超1亿用户加入相互宝，累计帮助了超过5.5万个家庭，已经成为全球最大的互助社区。据了解，每月14日、28日是相互宝的扣款日，鱼跃医疗会在扣款日之后的3天内，将这期分摊金打入在职员工的支付宝账户，让员工真实地感受到企业的福利。

据CBNData发布的《2019企业健康福利趋势报告》报告显示，“企业福利”已成为60%白领跳槽的评估依据。除了传统的基础福利，类似员工商业保险、体检等员工健康的增值福利成为了企业提供员工福利的新方向，也有越来越多的企业开始探索新的福利方式。

相互宝创新业务部经理陈劼告诉记者：“目前企业已可通过联系相互宝客服，申请开通为员工报销相互宝分摊费的功能。随着企业需求的增加，我们还将开发相互宝员工福利平台，企业可自助加入，定制个性化方案，让员工更有保障。