作为目前收入水平最高的职业之一，程序员一度成为很多人的热门职业选择，尤其是进入BAT等大型互联网公司的程序员。然而，最近有报道称某大厂正在“优化“35岁及以上的程序员。

据报道，为了让这些“高龄“程序员走人，这家互联网巨头采用了很多手段，没有签订终身合同的，不再续签合同。

此外，被定义为高龄的程序员多是80-85出生、尚未成为高管的，如果拿到了终身合同，公司会改项目，让他们向更低龄的90后汇报工作，以此“劝退“这些员工。

这个爆料让人那些35岁的高龄程序员不寒而栗，也引发了网络热议。

日前复旦大学经济学院助理教授，经济学博士奚锡灿在媒体发文，评价了35岁程序员被劝退一事。

他认为，企业当然不是养老院，效率和利润应该是企业的首要考虑。但是在一个真正的竞争性市场，拥有长远战略的创新型企业，大概率也不会把研发人员当作耗件。

奚锡灿博士表示，这不单单是人情味、同理心或社会责任感的问题，也是这类企业解决核心员工激励问题的必然选择。

他认为企业这样劝退35岁程序员，从社会角度讲，这造成了人力资源浪费（在一个全民本科率只有个位百分比的发展中国家，35岁的程序员怎么会是应该抛弃的废物？），打击整个社会投资人力资源的积极性。

一方面，从企业自身发展的角度讲，在失去了研发人员的信任后，企业只能依赖短期激励方式调动其积极性，要实现真正的创新将事倍功半。