据《2020年新基建人才报告》分析数据显示，到2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。在业内人士看来，新基建正在创造数倍于以往的人才需求，并带来相关人才招聘岗位的新一次爆发，特别是在高精尖产业领域，结构性的人才供需矛盾更加突出。

顺应新基建人才培养需求，7月24日，腾讯云与中国产业互联网发展联盟达成签约合作，双方将基于腾讯云“优才计划”，以产业技术应用人才培养为方向，以腾讯云认证中心为平台，以就业为牵引，以职业认证为基础，以产教融合、校企合作为驱动力，资源共享、优势互补，为企业数字化升级提供新动能，协力构建产业人才培养新生态。

据了解，此次腾讯云与联盟的签约合作，是自今年6月6日腾讯云“优才计划”启动发布后，迎来的又一重量级合作伙伴。此前，基于“优才计划”，腾讯云已经相继与中国软件行业协会、TGO鲲鹏会等行业权威组织机构达成合作，共同携手打造具有行业示范价值的新基建人才培养新模式。

提供人才培养百万资源扶持，解决企业实际用人需求

新基建、产业互联网的高速发展，急需大量的专业技术人才涌进，就业市场对于人才的需求也愈加多样性、有针对性，这使得企业在人才招聘上需要更精确的识别，也面对更大的挑战和风险。而疫情后经济复苏的社会大背景更是加速了这一现状，人才和企业在供需匹配上，需要耗费更多的时间、精力、资金等成本。

腾讯云“优才计划”与联盟的的签约合作，将很大程度缓解产业人才供需侧的矛盾问题。据悉，此次腾讯云与联盟合作主要包括2大方面：一是人才培养百万扶持计划，腾讯云将为中国产业互联网发展联盟会员单位提供云计算、大数据、人工智能、安全等新技术人才培养百万福利资源包，助力会员单位的人才培养；二是人才输送优先特权，联盟会员企业的招聘岗位可以上挂优才计划官网，共享腾讯云万人云认证人才库，满足企业发展专业人才需求，助力企业的数字化转型。

中国产业互联网发展联盟秘书长雷晓斌表示，人才是企业发展的关键要素，联盟与腾讯云“优才计划”的签约合作，不仅能够满足产业转型、企业升级过程中的新型技能人才需求，推动产业互联网发展驶入快车道，进一步促就业稳就业，也能帮助更多人了解、学习和转型新职业，提升自身竞争力，规划更好的职业发展路径。

腾讯云副总裁黄世飞也表示，腾讯云希望借助“优才计划”，既做好企业数字化转型升级的“加速器”，推动个人技能快速与企业发展接轨，解决企业实际用人需求；更要做好后疫情时代保就业、促就业的“稳定器”，为优秀人才提供广阔的就业平台和就业机会。未来，腾讯云将携手联盟打通人才培养到就业输送的全流程，筑牢新基建发展的人才基石。

构建产业人才培养新生态，成为培养新基建后浪的强力引擎

新基建呼唤新人才，而新人才势必需要打造与之匹配的人才培养新模式、新机制，这样才能更好推动人才的培养输送，也将助力新基建的发展，从而形成良性循环。此外，人才培养毕竟是一个系统工程，需要行业、企业及高校等产学研多方发力，找到人才培养的融合点，建立多元化的人才培养体系，才能从根本上去解决目前人才需求与供给不平衡、不匹配的问题。

今年5月，腾讯宣布未来五年将投入5000亿用于新基建的进一步布局，积极与国内外顶尖高校合作，搭建科研平台，加强产业研究和人才培养，是其中的重点投入领域之一。腾讯云也正是以此为契机发起“优才计划”，旨在联合各方资源，以人才培育为最终目标，打造“人才培养”到“就业输出”闭环新模式。

腾讯云与中国产业互联网发展联盟签约合作后，也将为联盟的企业及高校会员单位搭建“桥梁”，打通人才培养到就业输送的全流程，共筑产业数字化人才培养生态，为新基建、产业互联网发展提供可持续的人力和智力支持，不断撑高行业人才培育的天花板。

接下来，腾讯云将陆续与更多行业组织、企业及高校围绕“优才计划”展开合作，将其打造成为培养新基建后浪的强力引擎，为行业培养更多优秀人才，推动产业互联网行业快速发展。此外，腾讯云还将携手“优才计划”合作伙伴在北京、上海、广州等城市开展系列技术实践云沙龙与培训班等活动,与行业、企业及相关从业者进行面对面交流与探讨，助力企业加速激活人才价值，加快实现数字化转型升级。

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