小红书联合央视频开启春季招聘 技术岗需求超过60%
2020-04-22 16:51:27  作者:FX 编辑:FX     评论(0)点击可以复制本篇文章的标题和链接

4月21日,中央广播电视总台央视频APP“春暖花开 国聘行动”走进生活方式社区小红书,进行云招聘宣讲。此次活动由中央广播电视总台联手国资委、人社部共同发起,央视频与国投人力共同主办,通过走进小红书等新经济雇主企业,对接企业招聘和人才就业需求,助力就业和复工复产。

小红书联合央视频开启春季招聘 技术岗需求超过60%

宣讲会上,小红书副总编辑沈炼介绍,小红书2020年春季招聘对外开放了包括产品、技术、运营等在内的100多个岗位需求,其中技术岗超过60%。

“作为一个生活方式社区,小红书对目前在内容推荐、搜索和内容理解三个主要场景上,都大量应用了人工智能技术。”小红书CTO山丘表示,小红书的创新离不开技术的发展和驱动,作为一个创新的互联网平台,小红书社区内容的独特性必须通过更强大的技术来满足。小红书非常重视技术人才,也会为技术人才提供实现自我价值、用技术改变世界的舞台。

据介绍,小红书具备完善的职业成长体系,对每一名新入职员工,都提供全面、深度的新员工培训,并量身定制为期6个月的辅导计划。此外,小红书定期面向全体员工开展包括领导力培训、产品设计公开课、技术公开课等在内的多种课程,为员工成长提供充足的资源和机会。

小红书联合央视频开启春季招聘 技术岗需求超过60%

“好奇心”是小红书员工最突出的特质之一,沈炼表示,公司内部也鼓励员工保持好奇心,有创新意识。近期,小红书在内部发起了黑客马拉松的比赛,让技术、产品、设计部门的员工打破团队、职级、OKR的限制,以自由组队的形式在36个小时内将自己的创意落地,在内部评选中获得认可的创意将有机会在公司进行落地。

小红书联合央视频开启春季招聘 技术岗需求超过60%

小红书是一家成立于2013年的创业公司,员工平均年龄仅27岁,因此倡导平等、开放的工作氛围。“大家都还是比较能保持透明、开放的心态做事情,目的就是把事情做好。”沈炼介绍,为了避免员工在内部沟通中受制于层级意识,小红书从2019年开始推行“薯名制度”,即新员工在入职的时候可以选取动漫、文学作品、影视作品中自己喜欢的人物名作为自己的“薯名”,内部沟通中,包括创始人在内的所有员工均直接以薯名称呼对方。

此外,为了加强内部沟通、降低沟通成本,小红书以季度为单位定期组织“广场对谈”,通过线下会议、线上直播等形式,CEO及业务负责人公开透明地为全体员工解读公司战略及阶段目标,尽可能做到信息公开、透明。

创立7年以来,小红书凭借着真实、向上、多元的社区氛围,已成为年轻人不可替代的生活方式平台和消费决策入口,具有制造流行和热点的能力。截至到2019年10月,小红书月活跃用户数已超过一亿,其中70%用户是90后,并持续快速增长。

据悉,此次小红书招聘将全面采用“云招聘”模式,从简历投递、面试到录取全部采用线上方式进行,候选人足不出户即可完成从面试到入职的全流程,充分保障候选人的健康安全和职业发展。

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责任编辑:FX

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