疫情下，不如传统车企财大气粗的特斯拉近期也有点“喘不过气”。

4月8日消息，据报道，特斯拉于当地时间周二向员工发布电子邮件，宣布了最新的降薪和休假安排，同时还计划在5月4日之前恢复美国工厂的生产。

特斯拉在邮件中表示，针对美国员工的部分，副总裁及以上的员工减薪30%，董事及以上职位的降薪幅度为20%，其他职位降薪幅度为10%。

对于非美国员工来说，特斯拉称也将进行类似的薪酬削减措施，具体情况将由当地领导团队根据当地法律和工会决定进行。这些削减预计将持续到第二季度末。

据了解，由于旧金山湾区发布的“就地避难”禁令，特斯拉不得不在两周前关闭了位于加州弗里蒙特的工厂。

受到新型冠状病毒疫情引发的经济低迷影响，特斯拉在许多市场的门店也已经关闭，需求也随之下降。

到目前为止，特斯拉员工始终在等待宣布全公司范围内的减薪和休假安排，但和许多其他公司一样，这家汽车制造商现在正被迫实施几项成本削减措施。

以下是特斯拉所发布电子邮件的全文：

感谢你们在这前所未有的时刻继续致力于特斯拉和我们的使命。我们知道，度过这种充满不确定性的时刻并不容易，我们正在尽一切努力确保你们的安全和知情权，同时也在密切关注世界各地的变化。

虽然我们继续只保持最低限度的关键操作运行，但除非发生任何重大变化，否则我们预计到5月4日才能恢复美国工厂的正常生产。在此之前，重要的是我们要采取行动，确保我们继续走在实现长期计划的轨道上。从4月13日开始，我们将实施以下行动，作为管理成本的更广泛努力的一部分。这是整个公司做出的共同牺牲，将使我们能够在这些具有挑战性的时期取得进步。

员工的工资将暂时降低：对于美国员工来说，副总裁及以上级别员工的薪酬降幅为30%，董事及以上员工降幅为20%，其他所有员工的降幅为10%；对于非美国员工来说，也将进行类似的薪酬削减措施，具体情况将由当地领导团队根据当地法律和工会决定进行。这些削减预计将持续到第二季度末。

不能在家工作和没有被分配到现场从事关键工作的员工将被暂时解雇。在休假期间，你们仍然是特斯拉的员工(没有工资)，并保留你的医疗福利。在休假结束后，管理层指示你回来之前，你不能到岗报道，我们预计5月4日会恢复生产。休假通知将在未来几天通过电子邮件发送给你们，其中包含如何通过你们所在的州机构申请失业救济金的额外说明。

对于绝大多数被暂时解雇的员工来说，失业救济金将大致相当于正常的实得工资。某些员工将被分配到关键职能，他们将继续在现场报告。这些员工将由其经理或人力资源合作伙伴直接联系。

对于绩效审查周期，工资和时薪调整将被搁置，股权赠款也将被搁置。如果你想像其他人要求的那样自愿请假，请与你的经理和人力资源合作伙伴商量。

我们继续密切关注情况，我们的首要任务是确保员工的安全。像往常一样，对于那些在现场的人，如果你们生病或觉得上班不舒服，请联系你的经理，呆在家里。我们尊重所有人的决定，你们不会受到惩罚。有关人力资源相关问题，请联系您的人力资源合作伙伴或发送电子邮件。非常感谢你们为确保我们公司的成功所做的一切。