近日，据报道，韩国央行的报告显示，今年大约每10个韩国人中就有3个是资历过高的，缺乏高质量的工作，就业不足率达到30%。

报告显示，今年韩国人在工作中资历过高的人数达到了创纪录的新高，因为工作不匹配，大约每10个韩国人就有3个是资历过高的。就业不足率（又称“不充分就业率”），即受教育程度高于工作要求的工人比例，首次突破了30%。

报告指出，缺乏高质量的工作是就业不足率稳步上升的主要原因，自2008年全球金融危机爆发以来，就业不足率一直在飙升，当时首次突破25%大关。

2000年到2018年，大学毕业的数量以年均4.3%的速度增长，所谓的“适当工作”，如管理和专业工作的数量则增长了2.8%。韩国银行将服务和销售工作归类为未充分就业工作，其工资比适当的工作低38%。

在这些领域中，不到5%的人在一年后升迁，找到了适当的工作，而11%的人在三年后升迁，这表明他们的工作并没有提供升迁流动的机会。

在经合组织国家中，韩国的大学入学率最高，达70%。韩国央行的报告称，要减少过度教育导致的人才资本效率低下，韩国需要就业培训和提高劳动力流动性的措施。