12月18日，据报道，韩国男性休职育儿者激增，连续3年递增50%。

报道中指出，韩国法律规定抚养8岁以下婴幼儿时，父母一方可申请育儿休职，最长为1年。休职期间用人单位无法定义务支付工资，但可通过雇佣保险要求单位支付部分工资。

但由于复职时存在原有岗位已有人替代等现实问题，韩国每年使用育儿休职的人数仅数万人，以公务员为主。

据韩国统计厅12月18日公布的数据显示，2018年韩国育儿休职者中82.2%为女性，17.8%为男性，男性比例同比增长47%。

虽然男性占比不大，但男性育儿休职者近年来每年快速增长约50%，复职后在原单位工作超1年者占到79.1%，同比上升2.3%。

韩国统计厅社会统计企划科长姜有景(音)表示，育儿休职者复职雇佣率的增加意味着企业内部正在形成复职后仍能继续工作中的氛围。

因家庭原因辞职的女性仍很多，以今年4月为基准，已达到169万9千人，占已婚女性的20%左右。辞职的原因中，育儿占比最多（38.2%），其次是结婚（30.7%）和怀孕（22.6%）。

男女雇佣率差距虽在缩小，但已婚的情况下，男性雇佣率为81.8%，女性雇佣率为53.5%，差距高达27.6%。