近日，据报道，SMBC日兴证券决定从明年春季开始对一定年龄以上的员工实施每周3-4休的工作制度。实行这一制度的目标是位这些员工提供照顾父母与子女的时间，公司担心一些员工为了照顾父母而必须退休导致人才流失。

其中30岁以上的员工可以每周休息3天，基本工资降为正常的80%，40岁以上的员工可以每周休息4天，基本工资降为正常的60%，总监和部门经理没有资格申请这一福利。

此外该公司也将允许员工兼职，希望通过引进灵活的工作安排，留住有才能的员工，提高运营效率。

为了推动国内劳动改革，日本政府曾大力推广过PREMIUM FRIDAY制度——即每个月最后一周的周五，工薪族可以在下午3点提前下班，享受周末，近年来也有许多日本公司开始实行上四休三的制度。

尽管这一制度争议颇多，但事实证明其确实有效提升了员工的工作效率。

此前日本微软曾于今年4月份试行“上四天休三天”的新工作制度，结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％。在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。