苹果电脑今天公布了对iPod代工厂富士康的最终调查报告，标题为“iPod生产报告”，从工作与居住环境、工资、加班、待遇等方面进行了比较详细的汇报，并指出富士康方面的确部分违反了行为准则。

在iPod代工厂丑闻曝光后，苹果很快派遣调查小组前往富士康进行了全面考察，包括随机采访了100多名各个层次的员工，最终得出结论：苹果和富士康“在绝大多数方面都遵守”了行为准则，没有雇用童工或存在强迫劳动行为，但也发现了一些违规之处和“有待改进的地方”。

富士康代工厂共拥有20余万名员工，其中与生产iPod有关的约为3.2万人，即15％左右。

苹果在对工人宿舍进行了大范围调查后认为，其中部分宿舍的住宿条件并不能让人感到非常满意，床铺和橱柜的安排比较拥挤。不过富士康之前已经制定了计划，将在未来四个月内增加46％的居住面积。

关于工资问题，报告称工人的薪水至少符合“当地最低工资水平”，但支付手续“过于复杂”，令工人难以理解。富士康目前已经改正了这一问题。至于加班报酬问题，苹果将其“归结于人为错误”。

报告还强调指出，富士康没有强迫加班行为，但工人抱怨最多的地方与加班问题有关。有两名工人提出，他们接受过强化训练，以便在站立的时候保持精力集中。报告说：“(富士康)已经更换了新任主管，并提出了新的工人培训项目，以确保此类事件不再发生。”

另外，苹果已经专门聘请了一家公司，以监视、审查各生产工厂的实际状况，随时了解事态进展。

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