某IT公司经过了长时间的运营，业务越做越大，本来只负责2D游戏运行、文字处理、DVD播放等一般性工作。如今董事会通过了新决议，今后的业务要侧重图形图像处理、视频格式转换等高强度工作——IT公司大换血的序幕就此召开。

这首当其冲的，便是CEO，原来的CEO是Intel大学毕业，虽然也是P4专业的，但是在视频格式转换方面，效率太低。而这次新的CEO就不同了，同样Intel大学毕业，可人家已经是硕士了，主攻双核，自然更受到了董事会的亲睐。而且此人爱好吃肉，有个昵称——扣肉。

原来执行部的人员较少，是Kingmax大学毕业的1G，如今又招了一个，变成了2G；

项目管理组的成员也新添加了同事，那可是后生可畏，300G的大家伙，着实了得！

其他的如人力资源部的、公关部、市场部的人都是原班人马。按理说，这公司的招聘就该完成了。

且慢，这CEO的助理还没聘呢。不要小看这个助理。他的权可比人力资源部的大得多。比如说吧，执行部的编制数就是由他定的。她要是只定了2个人的指标，那么第三个人就绝对挤不进来。而且他还负责CEO和执行处、项目管理处、公关部等等方面的关系。所以职位表面上层级不高，却掌着实权。

本来，董事会的招聘瞄的是主攻965P的那些高端人才，不过公司的流动资金在经过一番大招聘后，所剩无几。那些个人，好是好，却请不起。

那就把眼光放低点儿？那就要考验董事会的火眼金睛了。眼光放低了，人才价格是便宜了，可是鱼目混珠、滥竽充数的人也多了起来。这不，一兄弟单位就聘了这么一个助理，结果是和执行处的人合不来，公司运营处处卡壳。还有的则是和公关部的合不来，结果公关部为此闹了一阵，总是给你蓝脸看。

且说董事会正在发愁之际，一个略带害羞的小姑娘登门求职。看看履历表，哦，原来是技嘉大学毕业，主攻945GZ，学号：GA-8I945GZME-RH。更主要的是对工资也要求不高，不过700多元。

招聘会主席琢磨着，这945GZ虽然取消了对FSB 1066MHz和DDR2 677内存的支持，但是仍然支持双核处理器。而且自己执行部的2个人，最高也就跑到533，让965P专业的人来干，也是这点效率。于是心下便有几份满意。

小姑娘大学自知自家的专业比起965的来差了几许，所以人也更加勤快，也更懂得多学一门技术就是多一条路。原来她当初不单单学了945系列的传统课程，更是选修了GM950的课程，并达到了相当于FX5200的级别，支持DX9.0C，规格较C51更强大。也就是说，公司的市场部又可以裁员了。一个人能干两个人的活儿，何乐不为？

而且，其传统课程虽然算不上十分优异，但也是拿过奖学金的。供电课上，学会了用三相回路设计，搭配高品质Nippon Chemi-con电容确保了自身工作的稳定；在南桥课上，学会采用ICH7芯片，并可以在工作中提供4个SATA2接口和1个IDE接口。同时，小姑娘还学习了一点网络和声乐知识，同Marvell学习了 8001芯片，能提供千兆以太网卡；向Realtek学习了 ALC883芯片，提供8声道输出，支持HD Audio规范。

看到此处，董事会主席的脸上已露出微微笑容，而心下更是定了决心，就要她了。