越来越多的企业开始将高校中的人才视为自身人才供应链的核心源头，如何让自己的企业成为高校学生心目中的理想雇主，成为了企业管理层不得不面对的一个问题。要想成为学生心目中的理想雇主，除了要将企业作为雇主的优势传递给他们，更要在与他们接触的全流程中提供良好的体验，展示雇主的软实力。

2019届的秋季校园招聘正在如火如荼的进行中，今年的秋招与往年类似，众多企业在前期宣传、宣讲会和面试阶段投入了大量的资源和精力，头重脚轻准确的形容了企业在校园招聘中的行为。所谓的“脚轻“既是企业在与学生确认了offer后到报到前近6个月的时间里，部分企业在此期间会组个微信群，以便于将与报到或相关的通知发送给学生，更多的企业在这6个月的时间里与学生基本上是不相往来的状况，虽然不相往来，但不意味着企业不想有所为，作为校园招聘的负责人非常希望有个平台和学生有一个沟通交流，保持学生对新角色的热情，给予学生更好的offer后体验，而作为学生即将去到一个新的城市，面临一个新的角色和环境，既有好奇又有不安，如果能和师哥师姐谈谈未来的工作，能和即将一起开启新角色的同学聊聊未来的生活，那么心中的不安更多的会转化为美好的憧憬。

目前正值企业在校园中为学生发放offer之际，智联招聘正式发布了Offer Kit产品。填补了企业在校园招聘业务流程中的最后一公里– offer后维系，也让学生在确认offer后可以尽快融入未来的角色。该产品采用SaaS模式，以微信小程序的方式为学生群体提供了一个与雇主和未来同事沟通交流的平台。企业基于这个平台针对未来即将加入的学生，可以通过图文，视频，问答，话题，活动，在线学习，调研等方式就企业和学生共同刚兴趣的内容进行更全面和个性化的互动，学生不仅可以通过这个平台迅速融入企业，更是感受找到企业作为组织所给予的归属感。

确认offer后的毁约是让很多企业头疼的问题。如何让确认了offer的学生把其他机会视作粪土？这个实在是“太难了“。我们做不到让他们不了解其他的机会，但我们可以在这个阶段把我们能做的做到最好，一个学生在确认了offer后，首先他对新组织有了归属感的诉求，其次对新角色充满了好奇和热情，最后对未来新生活充满了憧憬与不安。基于以上三点，我们基于Offer Kit的平台能做什么呢，通过企业平台的方式预先给予学生以内部员工的感受，让其感受到被尊重，已被纳入为组织成员。让企业员工与学生建立联系，通过他们的互动，让学生对新角色有全面的了解和体会，保持他们对新角色的热情。以建立热门话题和问答的方式由负责学生未来报到的同事与学生就所工作城市的资讯与报到流程相关的内容进行讲解与沟通。

如何做好offer后的维系工作，让参与校园招聘的企业赢在最后一公里，这其中我们还有很多工作可以做的更好，让企业在校园招聘的全流程中，不仅起跑出色，在最后的冲刺中也愈加精彩。