相比六年前，现在的Facebook更加多元化，但就这方面来说，该公司承认，它还有很长的路要走。和其他科技公司一样，Facebook也因缺乏多样性而受到批评。该公司促进多样性的努力和公司规定有时形成矛盾，例如，雇佣更多女性员工并不能造就更多女性领导。

7月9日，Facebook发布了2019年多样性报告，虽然与几年前相比，它雇佣了更多的女性和少数族裔，但员工仍然以男性为主。在美国，它的大多数员工是白人或亚洲人，但预计这些数字会发生变化。在接下来的五年里，Facebook希望其员工里至少有一半是女性、少数族裔、残疾人和退伍军人。

为了实现这一目标，Facebook计划将其全球女性员工数量增加一倍，并将其在美国的黑人和西班牙裔员工也数量增加一倍。“不论是平台、产品还是服务，我们都会把服务于人类作为第一要义，”Facebook在一篇博客文章中表示。该公司表示，这是一个很大胆又重要的目标，并声称一定会将其落实。

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