2月20日，雷军在小米9发布会后回应《小米变了，雷军变了》文章时表示，“其实我们都没变，今天的所有高管和合伙人都在一线，工作量远超大家预期。” 同时，他还透露，今年小米将巨资投入干部队伍的培训计划。

“我看到那个报道我也有点懵，标题叫《小米变了，雷军变了》，其实我们没有变，我们今天所有的高管和合伙人都在一线，还在坚持超扁平化的管理。”雷军说。

“包括过去一周微博发布会，绝大多数的文字都是我写的，所以我们在一线的工作量远超大家预期。”

雷军还透露，小米已经有两万三千名员工，人力资源系统在做人才梳理和人才分级，不做这些管理升级的话，将来很难进化到管理超过十万人团队。

他表示，今年小米会巨资投入干部队伍的培训计划，对不同级别的干部采用不同的培训方式，还有工程师和专家该提供怎样的福利和激励，会把这些东西都梳理好，这是小米整体管理升级的一个很重要部分。

此前，有媒体报道称，小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。雷军不在该级别体系内，因而没有级别。这意味着小米告别了曾经引以为傲的扁平化管理。

过去的小米只有三个层级：联合创始人-部门负责人-员工，并且奉行不打卡、不设KPI的政策。《财经》杂志援引小米一位员工的话称，小米目前上班要打卡，在今年春节后考勤尤其严格，部门也设有KPI。