据报道，经济合作与发展组织（以下简称“OECD”）当地时间星期三表示，在许多国家，快速增长的“超级明星”科技公司在国民收入中的占比不断增加，抑制了劳工整体薪酬的增长。

OECD在《就业展望》（EmploymentOutlook）报告中称，虽然大多数OECD国家的失业率已经恢复到经济危机前的水平，但工资增长幅度并未恢复到经济危机前水平——尽管许多劳动市场供不应求程度创下有史以来最高水平。

2008-2009年全球经济危机的一个后果是，许多劳工被迫接受低薪酬职位，打压了整体工资增长。

OECD表示，影响工资增长的另外一个因素是，在大多数经济体，与以往不同的是，生产效率的提升不再带来更高的工资。

经济危机后工资增长放慢的原因，一直是最近数年比较热门的一个经济话题，因为过去劳动市场供不应求会推动工资上涨，从而推高通胀。

OECD表示，它所谓的“超级明星”公司可能是工资增长放缓的部分原因。考虑到通胀因素，经济危机之后OECD国家平均工资增幅由经济危机之前的2.2%下降为1.2%。

它指出，大多数生产效率的提升来自少数创新性公司，与更传统的公司相比，它们大规模投资科技，雇佣更少的员工。

因此，在大多数OECD国家，在国民收入中所占份额减少的是劳工而非企业股东。

OECD表示，没有证据表明超级明星公司的出现，制造了不利于市场竞争的力量，但它没有排除未来会出现这种危险的可能性。

OECD称，帮助劳工的途径，将是通过教育使他们掌握更好的技能，劳工代表和雇主的谈判有助于减轻工资不平等现象。