不吸烟的人通常会对吸烟者心怀不满。当然，这取决于你在工作场所的状态，但它通常是围绕着吸烟者在办公室里抽烟的次数而展开的。

也许是一个小时或者两个小时，但是这些时间累积起来就数量可观了。电子烟制造商Halo的一项调查显示，烟民平均每年在工作场所都会浪费6天左右的时间来吸烟。那么，那些不吸烟者是否应该获得额外的假期呢?

在1005名受访者中，将近42%的不吸烟者说那些不吸烟者每年应该有3到5天额外的假期，28%的吸烟者同意，只有五分之一的不吸烟者表示，他们不应该有额外的假期。

这可能听起来很有趣，但日本的一家公司实际上在2017年秋天就制定了一项对不吸烟者的政策。市场营销公司Piala Inc.决定给予非吸烟者额外六天的带薪休假。

“我希望通过激励员工的方式来让他们戒烟，”CEO Takao Asuka告诉日本共同社。

除了成为办公室抱怨的原因外，吸烟者还为公司创造了成本。

美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention，简称cdc)估计，仅与吸烟有关的疾病每年在美国就造成了超过1560亿美元的损失，包括因暴露在二手烟的环境下造成的56亿美元。根据CDC的2015年统计数据，大约有15%的美国成年人(约3650万人)吸烟。

总的来说，“由于旷工和额外的医疗费用，吸烟使美国经济每年损失约2780亿美元。”这一数字是基于对由于因吸烟而导致的健康状况不佳的部分旷工。

在最近的一个“Ask a Manager”博客上，有一个话题是关于吸烟的问题。在这个博客中，管理者和员工都在讨论这个话题，“允许吸烟对于不吸烟者来说是公平的吗?”