上月中旬，中国联通公布了2016年财报，2016年年度净利润仅6.3亿元。创上市15年以来的最差纪录——同比下降达到了96%。

与此相对照的是，中国移动2016年净利达1087亿元，中国电信净利180亿元。即便去年联通拿出很多利润投资了基础设施，比如全国光改、4G基站建设等等，但相比移动、电信的营收来说依然不能望其项背。

与此同时，联通的人力成本也在增加。联通在年报中表示，2016年人工成本发生人民币369.1亿元，同比增长5.0%，所占营业收入的比重由上年的12.69%变化至13.46%。

在这样的环境下，2016年中国联通高管人均薪酬大幅减少，员工薪酬也有缩水。

据《证券日报》记者根据iFinD数据统计，2016年三大运营商高管人均薪酬为55万元，其中，中国电信高管人均薪酬69.06万元，中国移动高管人均薪酬59.29万元，而中国联通高管人均薪酬则只有8.73万元。

不过，8.73万元仅是计算了在中国联通上市公司领取薪酬的高管人均薪酬。加上10位不在联通上市公司领取薪酬的高管计算在内，联通2016年高管人均薪酬为36.42万元，仍远低于电信和移动。

同时，联通的员工人均薪酬也在减少。同花顺数据显示，联通2016年在职员工人数为25.37万人，人均薪酬14.99万元，比2015年的人均15.59万元减少了6000元。