春节刚过，应届毕业生也加入了找工作的大军，在公司聊过几个前来面试的大学生之后，突然对应届生如何选择第一家企业产生了深深的思考。

思索之中，无意间看到了一篇正和岛的微信推文《2000多员工，从来不打卡，企业却连续5年高增长!为啥?》，虽然文章描述的是一家企业的经历与发展，但从中却惊奇的发现，文章“主角”或许是解决应届大学生择业的最好去处。

那么，到底去一家什么样的公司?

首先，看公司是否有潜力

一个公司的生命历程有其自身的发展规律。即使再超大型的公司，如果错过变革的机遇，也会逐渐落后。但有一种公司却能长期保持上升趋势，究其原因可以发现，他们大都有一个共同的特点：始终保持旺盛的好奇心、坚持创新。

CVTE正是属于这类公司，它以体验、效率、创造、赢为企业理念，屡创佳绩。上市一个多月，视源股份(CVTE)便以增长迅速的上市业绩引发众多关注(股票代码002841)。同时，这家公司具备自己的孵化平台。由此看来，这类企业发展空间可谓巨大。值得一提的是，员工可在公司内部创业成立孵化项目。既能带着理想创业，又不会因创业收入的不稳定而受困扰。第二，看公司是否有温度

许多公司都会用KPI考核业绩，这种考核用数字进行量化是没错，但可能会丧失人性关怀。比如有些上市公司会因为财务报表的数字，而疯狂削减开支，到头来最受牵连的就是基层工作人员。

在员工管理体系上，CVTE从来不设考勤，也并不依靠传统的KPI进行业绩考核。而是践行着民主开放的企业理念，让员工自己做主，比如员工工资由所有同事一同评定等。从而摒弃冰冷的数字，在感性层面上做到有温度的沟通。

再者，这家公司还开放内部岗位流动，允许员工根据自己的喜好自主提出转岗申请，这对于初入职场的人来说，无异于多了试错的机会和降低了浪费时间成本的风险。

第三，看公司的保障系统

很多人选择企业时仅关注薪酬，但忽略了非常重要的保障系统。在一个城市的生活成本，会极大地影响一个人的幸福指数。因此，对于应届毕业生而言，在选择公司的同时，必然要充分衡量公司能够提供的保障系统以及对生活的支持程度。文中的公司拥有完善的生活配套体系，比如公寓型的员工宿舍、员工全面体检、恒温泳池、电影院。值得一提的是，体检不仅对员工开放，员工的父母亲属也能接受免费体检，这样的福利待遇可谓罕见。

对于职场人来说，家庭可谓最重要的后方，只有当你的后方稳定的时候，你在工作的时候才能安心。

告别校园，在初踏社会的一刻，所有的一中已有答案。

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