日前，被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文，强调17级以上高阶主管“过度给薪”问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡。

据此，市场传出，华为内部正检讨高阶管理人薪资，主要考虑应对2017年手机市况变化、让资源用于奖励内部年轻人。

而随后进一步的消息显示，华为手机高管从12月起将至少减薪15%，并精简高阶主管费用。

但据报道，华为手机相关负责人已经否认了降薪的说法，高层降薪的传闻与事实情况不符，华为消费者业务部并未收到任何降薪的消息。

同时也有华为内部人士对界面新闻记者透露，暂未听说降薪的要求下达，目前华为制定2017年的编制预算不变。也有华为员工对界面新闻表示，目前有17、18级的同事有的还刚刚加了薪水。

降薪与否，或许很快就有正式的消息了。