就业形势严峻，高校学生提前了解未来“婆家”，并积极做好准备就显得异常重要。作为国际大企业，华硕电脑无疑是很多学生心中的理想“婆家”。9月中旬，华硕大型校园行活动正式走进高校，为学生们创造了更多了解、亲近“婆家”的机会。经过2个多月的巡回演讲，活动于11月24日正式闭幕。据统计，在现场招募中，前来试“婚”的学生人数超过万名。

校园活动是华硕每年一度的大型活动，今年活动的主题是“闪硕我的大学，挑战你的选择”。据悉，活动分华东、华南、华中、华北、西南、西北、东北七条线路推进，在全国近百所高校全面铺开。华硕高层亲临每一所大学，与大学生亲密接触，传递最新的IT资讯，分享成才心动体会。巡讲所到之处，都掀起了阵阵高潮。

近年来，随着高校扩招，大学生就业难已是不争的事实，要找到一份适合长期发展的工作更是难上加难。据北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的《当代大学生第一份工作现状调查》结果表明：在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。

数据显示，很多大学生在就业选择上是相当盲目的，即使暂时就业也是一种不健康的就业状态，不正常流动率很高。这对学生的职业发展，是一种伤害，对企业的稳定前进，也具有一定的不良影响。出现以上情况，很大程度上是因为学生和企业在“联姻”前缺乏沟通，特别是在文化、理念的认同上有较大偏差，个人的发展愿望和企业的发展愿望不一致所导致的结果。

作为未来“婆婆”，华硕在巡讲中，非常注重宣传企业的文化和理念，强调华硕是一个开放、进取的企业，华硕的企业文化是“崇本务实”和“共好”，华硕在人才选拔方面，非常看重应聘者的品德和团队合作精神等。通过将企业的文化、理念提前展示给广大学生，无疑有助于学生更加理性的考虑自己的选择，减少入职后的摩擦，对华硕来说，则更容易寻找到志同道合的人才。

“高校学生热情度高，可塑性强，培养的潜力很大。”华硕一直注重从高校中选拔精英人才，此次校园行，招募就是一个重头戏。据悉，招募的学生将进入华硕学院或“硕市生”组织，接受华硕系统的培训，出类拔萃的学生更是直接进入华硕工作。这是高校学生获得锻炼的绝佳机会，难怪前来试“婚”的学生络绎不绝。优中选优，据悉，最终将会有500名学生过关斩将，获得了华硕伸出的“橄榄枝”，进入华硕学院接受培训。

从数十高层倾情演讲到人才培训大兴土木，华硕在人才方面不遗余力。“企业在快速的发展中，非常依赖人才的支撑。如果人才的成长速度跟不上，就很容易造成 ‘空心化’，制约企业的长远发展。”华硕相关负责人介绍，“华硕认为员工的发展和企业的发展是一体的，致力于为员工提供最好的成长环境和工作氛围，让他们发挥最大潜力，这也是华硕快速发展的原因。”

实际上，在大学生就业难的同时，企业求才难也是一个很突出的现象。这种矛盾现象表明学生和企业之间存在错位。华硕倾心打造的校园组织是一个动成长的人力资源库，一方面可以让学生提前了解企业，尽快融入团队；另一方面，也让企业在活动中，慧眼识珠寻找到最合适的人才。这是一种全新的人才培养思路，无疑也为学生就业和企业求才提供了最佳的结合点。