互联网求职平台100offer近日公布了中国互联网女性工程师工作报告。根据报告显示，过去一年，男程序员的注册人数是女程序员的近4倍；同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员；此外，还对互联网公司“关照”女性的现象进行了调查。（注：本报告的数据来自100offer，时间段：2015年9月1日-2016年9月1日，调查人数： 13342名程序员）

每五个找工作的程序员中，仅有一名女程序员

女程序员在人数上的稀少，是从大学校园选择专业时就遗留下来的历史问题。根据100offer数据，过去一年，男程序员的注册人数是女程序员的近4倍。女程序员在数量上的稀少并不意味着他们在市场竞争中不受欢迎，实际上，同一职位下男女程序员的人均面邀数不相上下。以近期热门的前端岗位为例，男女程序员的人均面邀数分别是7和6，男程序员仅高出女程序员1封面邀。

在时间线上看女程序员的人数变化，近几年呈增长趋势。2015年10月以前，每月拍卖的男程序员人数平均在500人左右，是同期参与拍卖女程序员人数的近25倍，而2016年3月，这个数值已缩小到10倍。

同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员

在这里，我们抽取了近期需求量最大的两大岗位：Java和前端，看看企业给男女程序员开出的平均面邀薪资差异。

可以看出，无论是Java还是前端，女程序员的面邀薪资均低出男程序员10% ，换算成具体数字就是月薪相差3K-4K。

常规来说，员工薪资的高低与这个人的工作能力、未来可能给公司创造的价值直接挂钩，但是在高强度、快节奏的互联网圈，特别是一些一人多职、长期996的创业公司里，员工常常要牺牲很多私人时间以all in的状态投入到工作中。

在这种情况下，很多企业在招聘员工时会很自然地认为：女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭，必然会影响她们的工作效率和工作积极性，给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水，也就成了一件看上去理所当然的事。

这是否意味着，年龄越大的女性与同辈男性薪资差异越大呢？我们在下一组数据中寻找答案。

工作年限越长，男女程序员的薪资差异越大

和不同职位中男女程序员的薪资差异相同的是，无论是两年以下工作经验的初级程序员，还是有着5年以上工作经验的资深程序员，男程序员的平均面邀薪资依然普遍高于女程序员，且两者之间的薪资差距随着工作年限的增长而递增。

刚入行时，无论男女程序员，都处在入门阶段，工作的前两年是职业发展的起点，因此两者的薪资差异也最小。工作两年以后，差距开始显现，直到五年后，大多数女性到了即将奔三、结婚生子的年纪，精力的分散让她们在职场上与男性拉开了最大的差距，薪资差异高达24%。

但是在对比相同条件下，男女程序员的薪资涨幅情况时，我们却发现：除了2年以内工作经验的女程序员在薪资上比男程序员低1%外，工作两年以上的女程序员的薪资涨幅均超出男程序员。

这与女程序员较低起点的薪资不无关系，一般情况下，起点薪资越高，薪资涨幅越小，这和跳槽薪资涨幅随工作年限的递增而递减一个道理。但即便女程序员的薪资涨幅高于男程序员，她们的薪资依然与男程序员们有着较大的差距。

最后，我们再来看看男女程序员们期望的薪资涨幅和实际的面邀薪资涨幅之间的差异。

虽然男程序员的期望薪资比女程序员高出4.7K,但男女程序员的期望薪资涨幅却一致，均为20%，且企业开出的面邀薪资涨幅均超出他们的期望值两倍左右，其中女程序员的实际面邀薪资高于男程序员5%。

可见，女程序员在换工作时应对自己更有信心，对于有实力的人，不论男女，企业都愿意花高薪争取。

C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪

一直以来，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是职场女性，也会在工作选择上更倾向于相对安稳的大企业。从不同融资阶段企业给男女程序员开出的薪资对比中，我们发现：C轮以上的中大型互联网企业，或不需要融资的企业，给女程序员开出的面邀年薪均高于男程序员。

而B轮以下的企业给女程序员开出的薪资均低于男程序员，特别是天使轮阶段的企业，男女程序员的面邀薪资差异高达23.8%。这可能和初创企业技术工作的压力和强度较大，招聘方担心女程序员不如男程序员能吃苦有关。

此外，除了公司所处融资阶段外，公司所在城市也或影响男性与女性工程师的薪资差异水平。

数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。

曾有不少创业公司的程序员表示：在需要通宵加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。

100offer认为，在工作中对女性的关照，应以对方意愿为前提，把握好度。在不咨询女程序员的前提下就把分量轻、难度小的工作任务安排给她们，是变相歧视；当她们困扰于生理、家庭等因素而无法承担强度过大的工作时，主动对她们给予帮助，才是关照。

作为男程序员，不要让自己的好意成为了拉低行业内女程序员薪资水平的帮凶。女程序员们首先是一名工程师，其次才是一名女性。