苹果公司一直努力建设独有的公司文化，苹果旗下的员工对于改变世界好像有一种执念，而对于苹果公司来说，如果在千千万万求职大军中找到适合公司文化的人并非易事。

日前在接受CBS采访时，查理·罗斯就询问苹果公司CEO蒂姆·库克，苹果公司是如何发现这些人才的。如果你有意进入苹果公司工作，那么你或许应该看看库克是如何回答这个问题的。

库克表示他们需要的是那些天生就存在批判精神，想要改变世界的人。

“我们需要的是那种因为一个不一样的原因而奋斗的人，是那些想要改变世界的人，是那些工作时带着激情，具有理想主义的人。我们需要的是那种得不到答案不甘休的人，是那种不安于现状的人。这种人天生就具有批判精神，他们看着某些东西就知道，这东西应该是另外一种样子。他们坐在那里，全神贯注，知道找到答案。我们需要那种从不接受‘不可能’的人，他们绝不接受。”

这些都是一个人该有的伟大品质，但是正如查理·罗斯所说，这不是一般人的简历上能够体现出来的品质。库克也承认这样的人才非常难于甄选，但是一旦你知道了你就会发现它，“我们不做测试，”库克说。

苹果公司通常会有10-12个人去面试一名候选人，从不同的角度去认识这名候选人，而不是简简单单地让一个人来做决定。

苹果需要的也不是那种得到全部12名面试官通过的人。库克说自己的周围全都是常常和自己意见相左的人，但是更重要的是你要能够捍卫你的观点，同时继续保持改变世界的动力。

“我们需要的是聪明绝顶的人（库克常常会用聪明绝顶（wicked smart）这个词来形容那些已在苹果公司任职的人），他们拥有自己的观点，而且也想要捍卫自己的观点，还有那些想要改变世界的人，想要让世界变得更美好的人。”

当然要进入苹果公司工作除了具备上述品质之外，你还必须在面试的时候回答面试官根据你的过去工作经历询问的一些棘手问题。有些是需要解决的复杂数学难题，有些问题虽然简单，但意思却含糊不清，足以让人伤透脑筋。比如下面这道题针对软件工程师的问题，你能答得出来吗？

软件工程师：桌子上堆放有100枚硬币，每个都有正面和反面。其中10个正面朝上，90个反面朝上。你无法通过感觉、视觉或任何其他方法知道硬币的哪一面朝上。请你将它们分成2堆，每一堆正面朝上的硬币数量必须相同。