之前有多家媒体消息称华为将发起“大规模的裁员”，仅运营商事业部就涉及2万人，甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工。

9月26日，华为相关负责人否认了裁员事件，并表示现阶段华为并没有裁员计划。第一财经日报进一步引述华为的观点：“精兵模式”并非裁员，后进员工会被自然挤掉。

华为表示，华为目前拥有17万员工，其中1万来自于生产线，另外16万人来自于其他业务部门，如果有两万人不胜任，不做事，那这个公司就危险了。目前华为业绩增长需要大量的优秀员工，裁员不利于公司整体发展。

据了解，一贯执行严格考核的华为，其绩效大致分为四个级别：A、B、C、D，每个级别中也有1~2个小级别，每年也有固定的“末位淘汰”比例。而外界看来，华为的三大业务中，运营商业务受到的挑战最大。

华为一名运营商BG的海外员工对记者表示，目前内部对业绩考核的看法并不一致，传言颇多。“有的部门确实在做业绩考核调整，连续得B的会受到影响，公司采取的是不续约以及补偿的方式，但目前我的部门暂时还没有得到消息，大家仍在观望。”

上述海外员工对记者表示，公司有一定的考核机制，但是并不是严格要求按照比例打分，所以网上传的A和B的比例要达到什么样的比例是误传。

不过，华为高管提到员工大幅度的增长时也表示出了自己的隐忧：事情都有两面性，但长期保持增长哪有那么容易，我们冷静就怕员工不冷静，在公司高速扩张的同时，艰苦奋斗依然是华为的核心价值观。