苹果公司联合创始人沃兹尼亚克近日在接受澳大利亚金融评论杂志的采访中说到，假如他和联合创始人史蒂夫·乔布斯今年都是20多岁的小伙子，那么在他们当年共同创办的苹果公司，他们无论如何也不会被聘用。

“我看了一下现如今想要在苹果公司找份工作所需要的教育水平和工作经验，好吧，我和乔布斯都只能靠边站了。”沃兹说到。究其原因，他说，是苹果公司刻板的招聘流程绝不会青睐像他和乔布斯那样的大学辍学生（其实其他的科技巨头如谷歌和微软也是一样）。“这种偏见意味着公司很可能错过机会寻找到下一个能改变世界的人。”

在评论如今的苹果公司时，沃兹说：“公司越大，在产品设计和软件设计之间相互妥协所花费的精力就会越多，毕竟你得保障几亿人能正常使用产品，可这确实降低了效率。”

沃兹称苹果依然在为做出伟大的产品而努力，但我们看到的是公司近来不少优秀的新作是从小公司收购来的。“苹果在谷歌推出Google Now和微软推出Cortana之前就已经拿出了Siri”，他说，“我喜欢被苹果收购之前的Siri，而现如今却很少有人去使用它。所以，通过收购，苹果展现出的是公司可以有效地向全世界最好的创新提供巨大的市场和营销优势。”

沃兹还指出，他认为下一个“大家伙”将于众多在线服务提供商中脱颖而出，比如Uber和Airbnb，而不会是依赖全球零件供应链的硬件公司。

尽管现如今在Kickstarter和一众硅谷孵化器的帮助下，初创硬件企业较前些年相比更有活力，但沃兹说的并没有错。一家初创的硬件企业直接与苹果竞争的是不可能的，可这并不等于说在这个可以一展身手的空间里没有创新企业存在的意义。不过，站在共享经济大风风口的“金猪”们确实更符合时代的潮流。

至于下一个史蒂夫·乔布斯会不会迷失在成堆的职位申请里？好吧，如果真是这样，那将是全面修订硅谷人事招聘系统的另一个理由。

沃兹尼亚克和乔布斯在苹果工作的早期照片。假如把时间线向后拉30年，他们大概会在一起研究拒绝求职信。