近期一名15岁工人在和硕上海工厂中因病身亡，消息称这名工人冒用了他人身份证件。针对雇佣未成年工人的问题，作为苹果公司代工商的和硕表示，将引入先进面部识别技术，以确认应聘者的真实身份。

《华尔街日报》周一报道称，和硕将采取分为三步的身份验证流程，以确认应聘者是否符合招聘的所有法律要求。首先，应聘者的居民身份证将被扫描，以确认其真实性。居民身份证由中国政府颁发，并得到个人历史信息数据库的支撑。

随后，和硕将使用面部识别软件，将应聘者的面部照片与身份证照片进行比对。最后，应聘者的姓名将通过本地和全国警方数据库再次确认。

上周有媒体报道称，一名名为石赵坤(Shi Zhaokun，音)的15岁工人在和硕代工iPhone 5c的工厂冒用他人身份证应聘成功，但在开始工作1个月后死于急性肺炎。石赵坤的死亡被认为与工厂劳动条件无关，但中国的劳工权益组织仍希望获得更多有关这一事件的信息。

中国法律禁止企业聘用不满16周岁的求职者。随着中国经济的增长，对于遍布全国、规模动辄数万人的大工厂来说，这一合规要求越来越困难。苹果公司在《供应商行为守则》中明确禁止雇佣不适龄工人。今年早些时候，在发现一家供应商招聘了74名不适龄工人后，苹果公司停止了与该供应商的合作。