据报道，知情人士透露，微软人力资源主管Lisa Brummel已经于周二宣布废除公司的“员工排名”制度。

微软“员工排名”制度由来已久，是微软评价员工表现的一种手段。在该制度下，员工将被评为卓越、优秀、普通、糟糕四个等级。但这一制度之前遭到了很多微软员工的吐槽，《名利场》杂志曾在2012年刊登题为《微软失落的十年》的封面文章，专门抨击了这种排名制度。

一对双双在微软工作的夫妇曾专门出书揭露了这一制度的弊端，“员工排名”制度会在员工之间进行横向比较并且得出一个总体排名，即使一个团队中所有成员的表现都非常出色，也依然只能有一小部分人被评为“优秀员工”。这一排名直接决定了员工的薪酬、奖金以及股权奖励。作者表示，同事之间无休止的竞争只会让员工们人心惶惶、明争暗斗。

据了解，Lisa Brummel在邮件中表示，这一决定是为了契合“一个微软”的理念和战略，公司今后将更加看重员工的团队和协作能力。

除了微软，亚马逊、Facebook、雅虎等公司也采用了类似的制度，但微软所遭遇的批评最多。