HTC高层人事震荡仍在继续。前天HTC首席营销官何永生称，该公司副总裁兼全球公关和沟通副总经理黄文采已经离职。而距其加盟HTC才只有四个月时间。

感慨之余，我们忍不住开始为其CEO周永明捏了一把汗。今年以来，HTC离职高管人数已经增加至8人。除Lorain Won外，其他7位已经离开HTC的高管包括：

HTC首席运营官（COO）马修·考斯特罗（Matthew Costello）；

HTC首席产品官科吉·科德拉（Kouji Kodera）；

HTC亚洲区总裁莱纳德·霍尼克（Lennard Hoorik）；

HTC全球沟通副总裁贾森·高登（Jason Gordon）；

HTC全球零售营销经理丽贝卡·罗兰（Rebecca Rowland）；

HTC数字营销总监约翰·斯塔克伟泽（John Starkweather）；

HTC产品战略经理埃里克·林（Eric Lin）。

HTC的高管离职潮无异于让公司整个领导层面临“大换血”的尴尬境况，从产品部门、运营部门、零售部门、营销部门到销售部门，企业的核心部分均有高管流失。

据报道，今年6月，就在其首席运营官马修·考斯特罗离任前的一个季度，HTC公司的净利润暴跌了98%。业绩惨淡似乎是压到一众高管们动力的最后一根稻草。而早在马修之前的一个月，亚洲区首席执行官莱纳德、负责HTC全面产品策略的首席产品官科吉·科德拉、全球通信部门副主席贾森·戈登、全球零售市场部经理瑞贝卡·罗兰德、字营销总监约翰·斯塔克维泽和产品战略部经理埃里克·林相继宣布离职。

如果说个别高管离职实属正常，可能是个人职业生涯选择的问题，那么HTC近期遭遇的集体“离职潮”，就不得不说是整个公司发展层面的问题了。今年6月，HTC首席营销何永生曾公开回应高管离职的问题。他曾解释说，按规定HTC的高级主管离职都会在八个月至一年以前通知公司，有些主管是“因为家庭或个人因素离开”，而从人员流失率来看，“目前并没有特别高于以往”。

何永生还强调了HTC正在进行的改变计划，而改变计划是否成功需要用业绩来衡量。然而，HTC在全球智能手机市场份额下滑、业绩疲软都让这位何先生的说辞不攻自破。

为了同市场上的智能手机制造商苹果、三星等品牌竞争，HTC近几年来开始不断的调整战略，而自2012年起，更是将其产品线简化成为少数几款设备，并将其赌注押在了“单一款型”的旗舰智能手机上。

然而，从“大杂烩”到单一旗舰机的产品战略，尽管短时间内创造了还算可观的销量（6月曾有花旗环球金融分析师统计，HTC One产品截止到今年6月的销量为200万台），然而却不足以提升业绩、扭转公司命运。到底是周期性的业绩起伏，还是战略上和产品上失策带来的恶果？鉴于HTC新上任的高管还未一一披露，未来，HTC在公司管理方面能否迅速应对挑战，将是一大悬念。

读者们应该还记得，HTC首席执行官周永明早前曾向公司高管立下誓言，如果公司的新产品HTC One无法获得成功，自己就会辞去CEO一职。不知道在其眼中，产品失策和人才流失哪个更让人心痛呢？面临公司战略和人才战略的双重压力，周永明同学，长点儿心吧。