Twitter CEO迪克·卡斯特罗（Dick Costolo）与学者维维克·瓦德华（Vivek Wadhwa）之间有关硅谷涉嫌歧视女性的道德口水战，正突现出一个严肃而普遍存在的问题——美国顶尖科技公司严重缺乏女性高管人才。

尽管相比几年前，顶尖科技公司已有了更多的女性高管，但其整体比例如今仍处于弱势。

“我不知道是不是还有其它问题，可接受的答案是甚至还没有试图去解决，就先说，哦，我们找不到符合的人选。”TheLi.st网站联合创始人雷切尔·斯克拉（Rachel Sklar）表示，“这听起来就非常可笑——一生的目标就倒在了寻找伟大女人这个问题面前。”

TalentSky创始人兼CEO里克·德文（Rick Devine）指出，高科技公司缺乏女性高管的一个原因是董事会成员与公司实际业务之间潜在的利益冲突。

“这些CEO们希望尽可能远离任何明显的冲突，加之市场上并没有很多女性会在科技领域创业，所以我们并没有足够的女性企业创始人。”德文表示。

但斯克拉则认为仍有大量女性CEO人选可以作为董事会的补充。

“科技领域……也是一群不写代码的人士在努力帮助公司前进，”斯克拉强调，“像是企业发展、营销、沟通、产品开发等等一样。”

“如果确实存在冲突，在招聘过程时就可以阐明。”Femgineer.com创始人Poornima Vijayashanker表示，“我们应该从科技领域外寻找人选。科技板块并不是纯粹的科技……他们也可以从外部找到一个合适的人，将公司发展得更好。”