黑莓CEO海恩斯将因公司被收购而获得一笔更丰厚的补偿金，按照3月份的股价来算有5560万美元，即使到现在可能还要比埃洛普的高。不过问题是，领头收购黑莓的瓦特萨正是当时的合同协商成员之一。

近期，诺基亚前任CEO、即将回归微软的史蒂芬·埃洛普的天价补偿金事件震惊了世界，成为近期的一个焦点话题。不过实际上，类似的股权薪酬条款在各种大企业里都是很常见的，甚至是近期IT界另外一个焦点人物托斯滕·海恩斯的合同里也出现了，而这样的条款有个专业的术语，叫“黄金降落伞”。

据报道，早在3月份，Fairfax金融控股 CEO、时任黑莓董事普雷姆·瓦特萨和黑莓董事会主席芭芭拉·斯蒂米斯特、董事约翰·维特摩尔决定提升海恩斯的基本工资和绩效奖金，以及未来在黑莓收购案中失去工作时的股权奖励。

今年5月，海恩斯签订了新合同，其基本年薪提升至150万美元，最高绩效奖金也提升至基本年薪的150%，另外还有当时价值3400万美元、将在3年内解禁的股票。如果因黑莓被收购而离职，海恩斯将可一次性获得5560万美元左右的补偿，而这比埃洛普的还翻了一倍。当然，现在股价相比当时已经下跌了1/3，海恩斯最终能拿到的报酬肯定要比这个低一些，但预计依然还会比埃洛普那份要高。

为何这样的合同还会被通过呢？因为黑莓的董事会认为，较高的薪酬是为了留住海恩斯，确保他的利益与股东一致，同时也对他在动荡时期领导黑莓给予奖励。

现在的问题是，为什么瓦特萨这么巧合会是海恩斯的新合同协商成员之一，为什么瓦特萨又会在黑莓成立特殊委员会后辞去董事一职？也许这些都是他收购黑莓并寻求私有化的准备工作。

海恩斯：就你埃洛普有天价补偿金？呵呵。

埃洛普：土豪，求别说了，我还要分一半给前妻。