在Apple Revolution一书中，作者Luke Dormehl曾采访过大量的苹果前雇员，他发现一个有趣的现象，这些前雇员事业的颠峰并非出现在任职于苹果的岁月里，而往往是在离职之后，最典型的例子莫过于创立了恒温器Nest的Tony Fadell，他被誉为“iPod之父”。

为什么他们一离开苹果就达到事业的巅峰了？

Fastcompany近日对Apple Revolution的作者Dormehl进行了一次访谈，谈到了苹果的企业文化、公司特质以及创新。Dormeh透露，为了Apple Revolution这本书，他前后采访了约70个人，覆盖了苹果的不同时期，不少来自NeXT、皮克斯公司。

“有不少苹果雇员因为受到了足够多的启发，决定离开公司自主创业。” Dormehl举了几个例子：Tony Fadell开发出世界第一台智能恒温器Nest，苹果前营销主管Michael Mace开发了一种组织信息和文件的方式，Rich Page开发了一种有望替代闪存和RAM的产品。

“许多情况下，苹果只是他们故事的起点。”

Dormehl继续谈到了苹果公司对这些人才的启发作用。他认为，尽管硅谷是世界上唯一一个把自主创业看作是反叛的地方，但即便在这种环境下，苹果依然独具一格。

“你会从苹果前雇员身份发现一丝细微的共通点，如同乔布斯对产品“不够好”的态度，他们必须改变世界。正如我所提到的，尽管他们已经飘落到各行各业中，但对于技术改变世界的信念从未消失。”

Dormehl认为最好的例子就是苹果的设计原则：

“正如爱因斯坦所说的‘越简单越好’。有时产品经理需要领头一个项目，因为他们能够了解用户引导用户。而这与硅谷越发倡导的理念大相径庭，正如Google所奉行的‘工程师为王’。我曾听说这种理念被苹果描述为‘系统化的直觉’，而Google则是‘系统化的逻辑分析’ 。”

“工程与艺术的碰撞是苹果的核心价值所在，而这可以应用于广泛的领域。”

是否还记得苹果那封员工入职信？

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