苹果人力资源的工作流程看上去充满奇趣，据科技博客作者约翰·格鲁伯（John Gruber）透露称，苹果的员工可以享受“离岗留职”的待遇，按照苹果的这一政策，员工可以离开公司、最长两年时间之后再重返公司，在这两年的时间内，这些离开的员工仍将在苹果公司保留职位。

事实上，员工的确可以离开公司，而且如果他们在两年之内重返公司的话，两年的离职就像是从未发生过一样，员工重返公司的职位不会离职而受影响。不过，员工在离职的这段的时间内，将不会得到薪酬，但也不会丢失他们在苹果公司的岗位。

不过，据格鲁伯透露，只有在苹果公司已经工作10年以上的员工才能享受上述待遇。

当然，苹果的做法与一些公司大不相同。一些公司认为，那些离职的员工会对仍留下来的员工产生伤害，因为有员工离职的话，就将意味着留下来的员工将面临着更加繁重的任务。特别是，一些员工在离开后会加盟竞争对手公司，这样将会对原来的公司产生更大的伤害，而且在这样的公司，一旦这些员工离职，可能会被视为“叛徒”，而可能会不被其他未离职的员工所接纳。

但是，苹果一直非常神秘，而且也非常独立，因此人们可能会质疑苹果可能也会采取与那些公司相似的政策——即根本不会再聘用那些已经离职的员工。不过，与这些猜疑相反的是，苹果会给离职的员工到其它地方尝试的机会，而且还不会损害苹果。

格鲁伯称，苹果公司没有休假制度，因此，这种两年的离岗留职政策也有点类似于一种休假方式。

当年，史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）重返苹果之后，取消了公司的休假制度。后来，许多员工都申请了两年的“休假”，之后再离职。因此，苹果宣称，员工在离开之后，如果想改变主意的话，那么还可以再回来。

对此，格鲁伯认为，苹果的这种政策也非常明智，因为苹果面临的最大一个威胁就是人才的流失，然而，如果能够让离职的员工很容易地再重返公司，那么这种威胁就将减少很多。

（文章来源：腾讯科技）