此前曾有多家媒体报道称，一些职业学校的学生刚开学就被强制派往富士康实习，为苹果新一代iPhone手机生产USB数据报道，富士康今日表示，旗下工厂的实习生可以随时结束实习并离开工厂。

富士康今日在一封电子邮件声明中称，美国公平劳工协会(Fair Labor Association)近日对富士康在内地的三家公司进行了检查，没有发现有任何实习生被迫来到富士康。(至于你信不信，我反正不信。)

富士康此举是针对媒体报道作出的回应。此前有媒体报道，一些职业学校的学生被告知，必须要到当地富士康工厂进行实习，否则将无法获得必要的学分。这些实习生每月的基本工资为人民币1550元，如果工作没有按时完成还要加班。

一位姓王的母亲称，她女儿19岁，专业是幼儿教育，但不理解为何被派往富士康生产USB数据线，而其中的原因是，如果不去富士康实习，则无法获得毕业所需的学分。

人手短缺

有报道称，富士康已在淮安投资2.1亿美元建立新的产品线，为苹果产品生产零部件。而该工厂为了满足苹果新一代iPhone订单，出现了人手短缺。

富士康今日在电子邮件声明中称，富士康与许多职业学校签署了实习计划，实习期限从1个月至6个月不等。富士康还称，学生们可以随时结束实习，实习生数量仅占富士康内地员工数量的2.7%。

有媒体援引淮安市政府的声明称，职业学校组织的所有实习计划必须要基于学生自愿原则，学校需要立即纠正任何违规行为。所有不想继续在富士康实习的学生均已返回学校。

劳动力政策

富士康的劳动力政策在过去已经遭到了批评。公平劳工协会今年3月曾发现，富士康严重违反了中国劳工法，如工作时间超时等。后来，富士康承诺削减员工工作时长。

公平劳工协会3月份曾表示，承诺削减工人工作时长，同时还要保持工资不变，这意味着富士康明年需要招聘数万名额外的劳动力。公平劳工协会上个月表示，富士康已提前兑现上述承诺。