你接到一张只有0.5元的工资单时，作何感想？7月31日上午，正在坐月子的王女士竟收到了这么一张工资单。哭笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑侃为“史上最低工资”。

微博投诉：7月份工资只有“0.5元”

7月31日，网上一张只有0.5元的工资单引起了网友的注意。微博“＠小翎”发了这样一条微博：史上最低工资来自中国电信有没有：王××二级考核后绩效0．00单项－596．56，扣0，工资610，津贴150；8月先预发150，推后8~9月发绩效50，应发合计363.44，个人承担养保等362.9，个人扣税0，员工实发金额0.54，飞天通信公司发送。我怀揣5毛的工资心情好激动。

随后，记者与“＠小翎”王女士取得了联系，她是中国电信宁波分公司集士港营业厅的一名员工，工作已经4年。“平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励，说白了，这个奖励也就是卖手机、卖号码等套餐得来的提成。”王女士说，一般基本工资610元、伙食津贴150元，扣除个人承担部分，她的月收入在2000元以上。

去年下半年王女士怀孕了。由于体质很弱，去年年底她向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。“这笔工资单，真的很意外，这数目离宁波市最低工资标准也差太远了，连我宝宝的奶粉都买不起了。”王女士不解地说。

鄞州电信局：按照公司规定还“发多了”

记者了解到，王女士的劳动合同并不是和鄞州区电信局签订，而是与该电信局有合作的代理公司宁波飞天通信公司所签。但王女士的工资仍由鄞州区电信局来定，飞天通信只负责具体发放。

7月31日下午，鄞州区电信局综合部门的樊女士对王女士的工资做了说明。她说，按照公司规定，像王女士这样连续请病假近6个月，而工龄刚满4年的员工，工资只能发70％，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70％，523元。“但考虑到她刚生了小孩，公司就先把钱发下去，等到她来报销生育津贴时再扣除。”

至于为何会出现“实发工资0.5元”，樊女士解释，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。“像王女士这样的业务员每营销出一份话费套餐等业务，就会拿到一笔奖金。若是两年内，客户所用的套餐欠费停机了，那么公司就会把当初下发的奖励收回。但如果客户随后又充值继续使用该套餐，那笔奖励还是会还给业务员的。”

当记者提到这笔工资远远低于我市最低工资标准时，樊女士则表示，这里的月工资是从全年的总收入来看，“她之前收入还算多的。”

劳动部门：收入与规定明显不符建议投诉

那么，这样的工资单是否合理合法呢？记者咨询了鄞州区人力资源和社会保障局。工作人员给出了这样的说法。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

“显然，王女士的收入与规定不符。”工作人员建议王女士向劳动部门投诉。(文/东南商报)