本月初，大量联想集团基层员工意外获得一笔近2000元的“元庆特别奖”。记者昨日独家从联想集团获悉，集团CEO兼董事长杨元庆从自己的奖金中拿出300万美元(约合人民币1910万元)，奖励近1万名基层员工。

杨元庆发钱获好评

“6月底的时候，我突然接到公司的邮件通知，获得近2000元的‘元庆特别奖’。”昨日，联想集团呼叫中心接线员张静告诉记者，获得这一消息时，她既感到突然，又很兴奋。她所在的呼叫中心的同事，约800人都获得了这笔奖金。“7月5日，这笔钱已经到账。”据记者了解，杨元庆用个人的奖金大规模奖励一线员工尚属首次。

联想集团每年3月结束上一财年。在今年6月份的董事会上，鉴于去年联想集团业绩创出史上最佳，根据公司的薪酬制度，杨元庆将获得比上一年度高出300万美元的年度奖金。

据参加此次董事会的联想集团高级副总裁、全球人力资源负责人乔健透露，杨元庆认为，他个人获得的这笔奖金，一线基层员工功不可没，因此决定将公司业绩增长给他个人带来的福利，以特别奖金的形式与普通员工分享。

杨元庆的这一举动，收获大量员工的好评。一名获奖员工在内部邮件中说，“来联想工作已经快7年了，每年都有奖金，然而2000元‘元庆特别奖’却是最意外、最振奋人心的一次。”

“普惠”全球一线基层员工

目前联想集团在全球共有员工近三万人，此次获得元庆特别奖的员工占据联想集团总体员工的三分之一，基本覆盖了该公司全球市场的一线基层员工。

“获奖者须有两个条件，一是，必须是在2012年4月1日前入职的员工，二是一线基层员工，如生产线工人、督导、助理和呼叫中心接线员。”乔健向新京报记者表示，经过测算，联想集团全球此类员工将近1万人，每人可获奖金约2000元人民币。

“一开始我们也考虑根据业绩来挑选一部分一线员工，但杨元庆则表示要分享就都分享。”乔健说。

根据联想集团5月份发布的财报，在截至2012年3月31日的财年内，联想集团的收入同比增长37%至295.74亿美元，创历史新高，净利润也大增74%至4.73亿美元。

易观国际分析师王颖表示，杨元庆在联想集团争夺市场第一的关键时刻，以个人名义给员工发红包，对员工来说是一种激励，对于提升企业凝聚力具有积极作用。

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