据一名熟知内情的消息人士称，惠普计划将美国员工人数裁减约9000人，这是该公司在2014财年前全球裁员2.7万人计划的一部分。

惠普5月表示，该公司将通过裁员和退休计划的方式将全球员工总数裁减约8%，目标是在2014财年以前节省30亿美元到35亿美元。当时惠普表示，裁员计划将按国别而有所不同。

惠普还计划在欧盟市场上裁减8000名员工，这符合该公司通知欧洲工厂委员会(European Works Council)并与其进行磋商的法律义务。惠普拒绝就裁员计划置评，也并未透露有关将在哪些国家中裁员的进一步细节。

惠普从去年10月31日就已开始裁员，当时这家公司的员工总数约为35万人。惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)在5月宣布裁员计划时称，该公司裁员的目的是维持其长期健康性。惠普2007年的员工总数为17.2万人，但在2008年收购服务公司EDS以后大幅增加。自收购EDS以来，惠普每年的员工总数都超过30万人。

惠特曼在上个月表示，重组计划所节省下来的大部分资金都将被重新投资到公司中去。惠普希望能将用户的购买体验变得更加简单，并正在对营销和销售工具进行投资。在这些措施中，有些措施的结果已经可以看到。惠普正尝试更多地把重点放在利润率较高的企业业务上，同时改造其PC业务来创造更好的利润率。在前CEO李艾科(Leo Apotheker)的领导下，这家公司曾考虑出售或分拆旗下PC业务，但该部门最终在去年9月惠特曼被任命为CEO以后保留了下来。

惠普旗下负责处理PC和移动产品业务的个人系统集团是该公司最大的单个部门，在惠普2012财年第二季度营收中所占比例为30%。其他部门中，服务部门贡献了28%的营收，成像和打印集团19%，企业服务器、存储和网络集团17%。

在企业业务方面，惠普正计划将硬件、软件和服务更加紧密地结合在一起，提供一体化的产品。惠普的企业业务仍旧围绕着服务和硬件展开，但该公司希望成为软件领域中的从业者，这从惠普去年以120亿美元的价格收购分析公司Autonomy就可以看出。惠普计划在全部产品组合中使用Autonomy软件。

市场研究公司Pund-IT首席分析师查尔斯·金(Charles King)称，所有人都在猜测惠普从重组计划中节省下来的资金将去向何处。他指出，惠普正将重点放在软件业务上，强调云计算、安全和信息管理等领域，这是该公司朝着正确方向迈出的一步，但这些市场并非容易进入的领域。他进一步指出：“唯一的警告就是，惠普大型竞争对手中的每一家也都正在积极从事这一领域的业务。惠普和惠特曼当然会说他们将会与众不同，这是理所当然的事情。”惠普的主要竞争对手包括IBM、戴尔和甲骨文等。

查尔斯·金称，将软件和服务合为一体将可为惠普的硬件产品带来增量的价值。但他同时指出，惠普有一些问题需要解决，尤其是在打印和成像业务中更是如此，这项业务在过去几年时间里一直都是该公司的现金流来源，但现在该部门的利润则正在下滑。此外，惠普还必须阐明自己的移动战略；在停止生产基于webOS的设备以及决定把这个操作系统开源化以后，这家公司的移动战略仍旧处在“地狱的边缘”。

查尔斯·金还称，在Autonomy创始人迈克·林奇(Mike Lynch)等该公司的前高管离职以后，惠普的软件战略也正面临着坎坷的局面。惠普主要是一家硬件公司，必须证明自身拥有软件相关能力来有效地在各种产品中整合Autonomy软件。

惠普第二财季净利润为16亿美元，比去年同期下滑31%；营收为307亿美元，也低于去年同期的316亿美元。惠普此前预测称，第三财季每股收益为0.94美元到0.97美元，低于华尔街分析师平均预期的1.02美元。（文/新浪科技）