诺基亚德国籍高级经理在国际研讨会上“泄露”了诺基亚塞班系统的发展计划，诺基亚公司称这造成了无法挽回的后果，并于一年后宣布放弃塞班系统。

“泄密”发生后，诺基亚公司将这位德籍高管解雇，结果被对方告上法院。日前，经大兴法院主持调解，诺基亚公司以116万余元的“代价”，和这名“惹祸”高管“说拜拜”。

会上发言 “泄露”塞班系统发展计划

Kottzieper从1998年就在诺基亚公司工作，先后担任系统经理、高级经理，平均月工资10多万元。在Kottzieper的劳动合同中，特别对诺基亚公司的发明、设计等内容约定了保密条款。

2010年12月14日，Kottzieper受诺基亚(中国)投资公司指派，参加了2010年移动互联网国际研讨会，并在会上做演讲发言。会上，Kottzieper把上司Jarkko通过电子邮件发给他的一份关于“塞班系统更新”的PPT中的部分内容，在演讲中公之于众。

记者在网上搜索相关新闻发现，Kottzieper在演讲中提及的塞班系统更新计划，被媒体曝光后网上到处都是转载，有的网友发帖称“老塞班用户又见曙光”。

据报道，诺基亚关于塞班的计划，包括在2011年第一季度对50多种功能的增强，以及在二、三季度推出“新的用户界面、更灵活的主屏幕、更新的HTML5浏览器和更简便的软件更新体验”。

实际上，这份PPT中的部分内容已注明需要保密，未经诺基亚公司书面允许不得公布给第三方。

7天后被解雇 高管起诉诺基亚

Kottzieper的演讲内容让诺基亚公司极其不满。演讲后的第7天，诺基亚公司宣布与Kottzieper解除劳动合同。Kottzieper感到不能接受，到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销解聘决定并继续履行劳动合同，支付2010年12月22日至2011年11月16日的工资140万余元，并按照工资的25%支付赔偿金。

被解雇高管：以为上司已默许

仲裁庭上，诺基亚公司称，移动互联网大会上有竞争对手和媒体在场，Kottzieper在演讲时泄露了诺基亚塞班系统更新的商业计划，被媒体广泛传播，给公司造成了非常严重的影响。

根据劳动合同，Kottzieper的行为属于严重违纪，公司解除与Kottzieper劳动合同的行为合法有效。Kottzieper则有自己的一番说辞。他表示，自己在演讲之前已经和上司Jarkko“打过招呼”，但上司没有回复意见；他又把演讲稿发给了上司，对方还是没回复。

他说，这让自己以为上司对演讲稿已经默许同意。他还认为，根据公司规定，含有保密信息的邮件是应当加密的，而Jarkko发给自己的PPT并没有加密，因此，他认为这些内容不属于保密信息。

他承认，演讲结束后公司就指责他泄密，而自己也先后两次向公司领导认错。但他辩解称，所谓“认错”并不是真心的，而是因为公司给了自己压力，他是为了“向公司表示出良好的态度”，才违心那么做的。

仲裁委：确属严重违纪 解约合法

2011年12月12日，劳动仲裁委作出裁决。仲裁委认为，用人单位可以与严重违反规章制度的员工解除劳动合同。

在劳动合同中已经约定了保密条款、涉案PPT中也有保密声明的情况下，Kottzieper未经公司授权使用了PPT的内容，违反了劳动合同的约定，属于诺基亚公司规定的严重违纪情形。

因此，仲裁委认为诺基亚公司对Kottzieper解约符合法律规定，合法有效，驳回了他的仲裁申请。

被解雇高管：法律应保护弱势劳动者

Kottzieper对仲裁结果不服。2011年12月28日，他将诺基亚公司起诉到大兴法院。他表示，公司通知自己参加会议并演讲，演讲主题正是“塞班平台的优点、巨大影响力及其演变”。

他还说，演讲稿的内容是经过公司的工作小组内部讨论的，演讲稿也发给了负责审核对外发文的资讯部及多位高管，但没人表示异议。

他表示，劳动法规是保护弱势劳动者权益的，自己不存在泄露公司秘密信息的故意或过失；即使确实存在泄密的情况，也是因为其上司和公司资讯部门未尽职责。

诺基亚：在这样的高管面前 公司才是弱者

诺基亚的律师称，Kottzieper作为月薪10多万元的高管，不算劳动法要保护的“弱势群体”，“相反的，面对这些掌握公司重要商业信息的高管时，公司才是真正的弱者”。

诺基亚公司声称，Kottzieper泄露了公司在未来的2011年全年以及2012年第一季度更新塞班系统的信息，不但让竞争对手掌握了公司推出新产品的核心竞争点和时间表，还造成公众的高度关注和预期。

“这构成了诺基亚公司对公众的一种承诺。但因为手机市场竞争激烈，塞班系统究竟将如何发展，公司可能会随时作出调整。Kottzieper的对外披露，给公司造成了无法挽回的后果。”诺基亚公司的律师在法庭上说。

诺基亚公司的律师还举出了多份与媒体有关的证据报道：“诺基亚给客户带去了承诺……但是先前挖坑太深，他们在中高端市场的反击之路还很漫长”。

达成和解 高管拿到116万“遣散费”

2012年3月19日，在大兴法院法官的主持下，Kottzieper与诺基亚公司达成和解。

根据大兴法院作出的民事调解书，Kottzieper与公司的劳动关系解除，公司支付给Kottzieper116万余元。

双方还特别在调解书中明确了一点：“Kottzieper与诺基亚(中国)投资有限公司之间的劳动纠纷已经全部解决，双方再无其他任何劳动争议”。(文/法制晚报)