在2012年国际三八妇女节前夕，澳大利亚职业调查公司Salt & Shein发布了一份最新研究报告显示，在澳大利亚，女性在公关公司和企业传讯部门占据绝对主导地位，女性的比例超过四分之三，这一公关行业“女性化”的过程在过去三十年内逐渐形成，而在美国，在公关行业从业人员中，女性的比例更是高达惊人的85%（as high as 85 percent），专家们一直在研究为何从事公关行业的女性更多？

Salt & Shein公司主管索特（Peter Salt）称，本次调查询问了公关行业管理人士最担忧什么问题。结果显示，让众多管理人员最头疼的就是职员性别比例失调。索特称：“公关行业的“粉色聚集区”实际上说的就是职员性别单一化的问题。一直以来，公众对男性占高层主导地位的情况大为不满，但现在某些岗位也出现性别失衡问题，只是这次轮到女性占上风了。”

受访的高管表示，太多女性集中在一些岗位工作将带来不良影响，尤其是在管理产假以及为已为人母的职员灵活安排假期等方面“十分棘手”，而且这也会导致工作缺乏多样化观点。

广告网站AdNews称，女性和同性恋人士多希望就业于公关部门，因为这一行业“更温柔”，而且更富有创造性。

“女性就业公平机会”组织负责人Helen Conway称，“若公司不具备出众的管理思维，很可能会将女性集中安排在一些辅助岗位上，这很可能最终导致公司发展滞后。”Conway称：“我们认为，某个工作中全部都是女性十分不利，当然全部都是男性职员也不好。我们需要的是性别平衡，这样才能优化职员表现。”

索特指出，在过去10年中，公关部门和公司事务部门的女性职员比例不断攀升，而男性职员却不知道为何逐渐受到“驱逐”。“这令我们很难理解，不过我们正在对此进行调查。公司的高管以男性居多，但中间管理层以及基础职位却成了女性的天下。”

澳大利亚公共关系协会全国主席Nick Turner称，任何公司事务职位，如果仅仅由女性组成，就是对于男性的不重视，这对于两性来说都是无礼的。

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