国外媒体发表文章称，一名18岁的农村女大学生利用春节假期在富士康成都工厂做兼职。她每天要手工为iPad屏幕贴4000多个标签，每周工作60个小时，工作三周后，她想尽快回到学习，再也不会回到这里工作。

小陈非常好奇的盯着一部iPad，眼前这台平板电脑让她感到特别新奇。尽管她在这座位于中国西部的iPad制造工厂工作，但她从来没有见过一部成品。“我也想拥有一部。”小陈羡慕的说。

小陈今年18岁，现在仍然在读的大学，家乡在重庆南部的一个村庄里，她利用春节假期在苹果代工商富士康做兼职，是富士康100多万名员工中的一员。

在富士康成都工厂，数以万计的员工轮班工作，吃饭和睡觉全部都在工厂里面。富士康除了为苹果代工，还为亚马逊Kindle产和微软XBox等产品代工。

富士康对员工进行严格的军事化管理。香港人权组织《中国劳工通讯》(China Labour Bulletin)等机构调查后表示，在富士康，员工最重要的是服从命令，不得违反规定，否则将会被开除。人权组织称，正是这种极端苛刻的企业文化，才导致了富士康深圳工厂在2010年发生了多起员工跳楼自杀事件。

小陈作为一名来自贫困地区的大学，没有工作经验，要在竞争激烈的环境中找到一份满意的工作并不容易。因此，当富士康在春节期间招聘短期员工，并提供较高的福利待遇时，小陈还是很高兴的接受了这份工作。

但到了富士康工厂后，小陈才发现一切跟想象的不一样。在富士康，只有高级员工才能获得较高的福利，可以请病假。但像小陈这种普通员工，除了无法得到好的待遇，还会被要求定期加班。

小陈说：“我上班第一天，一位老员工就对我说，‘怎么来富士康工作了，别再犹豫了，趁早离开吧’。富士康员工内部流传着一句话：“他们把女人当男人用，把男人当机器用。”而富士康在最近发表的一份声明中表示，公司为员工提供了许多福利，包括医疗保健、培训、晋升机会等。

富士康称在电子邮件中表示：“富士康重视每一个员工，一直在努力为内地120万员工提供一个安全 、向上的工作环境。与当地的同类型企业相比，富士康为员工提供的薪水和福利也极具竞争力。”

对于媒体的质疑，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)也发表了一份声明。库克表示：“苹果关心全球供应链上的每一位员工，我们需要说明的是，我们的供应商为员工提供了安全的工作环境，并且尊重每一位员工，整个生产流程也是非常环保的。任何需要成为我们供应商的企业，都必须满足这些条件。”苹果高层还表示，公司上个月还加入“公平劳工协会”(Fair Labor Association)，成为首家承认该协会的企业。

尽管多家媒体指责富士康的工作环境非常糟糕。但也专业人士指出，和内地大部分企业相比，富士康的工作环境和福利待遇确实比较高。比如，富士康为员工提供了干净整洁的寝室，并配备了空调和暖气。

《中国劳工通讯》的杰弗里·克罗塞尔(Geoffrey Crothall)表示：“工人认为企业获得了巨额利润，但自己并没有得到应得的部分。造成这种局面的主要原因是，苹果获得了巨额的利润，但富士康只是得到了极少的一部分，富士康的利润非常微薄。”

在富士康，小陈每天要手工为iPad屏幕贴上4000多个标签，每周工作60个小时。工作三周后，小陈表示自己想尽快回到学校，努力学习，再也不会回到这里来工作。

小陈说：“这里太乏味了，我无法忍受这些。下班后回到宿舍就睡觉，早晨起来再去工作，每天都是一样，就和动物一样。”

对于“在富士康为什人要做机械化的工作”，小陈回到说：“因为人的成本很低。”(文/搜狐IT)