5月底爆发的“酷6暴力裁员”事件一度引发劳资双方的激烈争执，而今双方的解约处理得如何？记者最新获悉，在赔偿方式上酷6方面进行了微调， N+1变为N+2，已有被裁员工解约离开。

被裁员工开始解约 赔偿方式做出微调

酷6裁员风波发生后，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据劳动法认定酷6网裁员为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。

5月28日，酷6董事长吴征与被裁员工中级别最高的前高级副总裁郝志中进行了面谈。郝志中称若劳动争议可妥善解决，酷6被裁员工可以从海淀区劳动部门撤回劳动争议诉讼。

记者连线了此前采访过的被裁员工小薇，当时她表示由于公司采取紧锁大门的方式，包括自己在内的员工无法继续工作，只能处于“飘荡”状态，人事部门则在那次冲突后迟迟没有任何联系。

小薇表示现在自己已经到一家移动互联网企业上班，感到目前的工作状态比较踏实。谈及解约的处理，她说：“当时大家共同表达出那样的反应，的确是出于对方的裁员太突然且态度蛮横，根本不给予协商的余地。但对于被裁的命运，其实我们无法改变。”小薇表示，此事在争吵中搁置了一段时间后，已经与公司失去联系的员工于6月份陆陆续续接到酷6人事部门电话，约定进行解约赔偿手续，

在赔偿方式上，原来酷6宣称的N+1方式变为了N+2，即工作年限数加2个月的工资赔偿。对此小薇表示算不上什么优待：“等于将中间忽然停工，被迫待在家里的那一个月算了进去。”

另外，她还表示不少员工都拥有酷6的期权，但在沟通中争取无果。由于那个时候很多人已默认了被裁命运，或者有了新的方向，于是放弃了期权，没有进行过多纠缠。

盛大嫡系全面进入 一些员工主动离职

在裁员纠纷日渐平息之后，7月12日，酷6网发布最新人事任命公告，不仅确认了酷6网副总裁兼总编辑陈峰因个人原因离职，还公布了一系列高管任命。新任命的COO施瑜将兼任内容部门总编辑；张建荣为产品副总裁；徐海峡为技术副总裁；冯捷为酷6助理总裁；陆坚兼任酷6首席多媒体科学家；吕晴任酷6首席智能计算科学家。

值得注意的是，新任命的6位高管均具有盛大背景，这意味着盛大派系已经全面入驻酷6网。

对此，酷6一位公关负责人向记者表示，目前只收到了相关的人事任命，公司还未正式发布接下来的战略方向调整。另外，她表示酷6裁员并非只针对老员工，一些供职多年的酷6员工都留了下来，相信新的团队不会出现配合上的问题。

然而，记者从一些酷6老员工处进一步得知，截至7月，实际由于这场风波而离开酷6的不止原定被裁的150名销售部员工，而是有约200人左右。一些原不在裁员名单中的员工向记者表示，自己主动离职一方面出于对盛大对待员工方式感到失望，另一方面裁去这么多人员，感觉业务方向将大调整，忧心自己的岗位将步被裁员工后尘，主动选择了去其他视频网站赴职。

空投精英部队，证明陈天桥继续发展壮大酷6的决心没有变，但一场风波后的人心所向如何？还有待于时间的检验。(文/IT时报)