上周末，华为公司首次公开披露了在员工薪酬方面的政策，华为CSR委员会主任陈朝晖表示，今年华为对员工进行了大幅度加薪，中、基层员工工资的平均涨幅为11.4%。这一表态间接回应了业内关于华为降薪的传言。

陈朝晖表示，华为员工收入主要由三部分构成——工资、奖金及内部股权激励，公司会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。今年上半年，华为已对中、基层员工工资进行了调整，平均涨幅为11.4%，覆盖4万多名员工；下半年还将继续对员工薪酬进行调整，预计工资涨幅为5%至10%。陈朝晖还表示，保证员工收入的稳定增长一直是华为的目标，即便在整个行业最困难的2002年，在竞争对手纷纷破产裁员的背景下，华为高管层主动降薪，但普通员工的薪酬却并没有降低。

此前有媒体报道称，一封华为总裁办签发的邮件显示，由于公司今年一季度研发及解决方案运营商业务收入下降，员工或将面临减薪。对此，陈朝晖表示，这封内部邮件只是公司某部门对所属员工的一种激励手段，却被外界误读为华为将降薪，公司此次公布的加薪计划就是对此误解最好的澄清。

根据去年华为年报披露的数据推算，华为员工的平均年薪在27万元左右，而其国内主要竞争对手中兴通讯的员工平均年薪为13万元左右，不到华为的一半。（文/京华时报）