上周末媒体曝出，去年加入苹果的设备硬件工程高级副总裁Mark Papermaster已于今年早些时候离开公司。虽然媒体纷纷猜测此事与iPhone 4“天线门”有关，但华尔街日报今天撰文称，他的离开更大程度上源于“企业文化上的不兼容”，而非iPhone 4天线问题。

该报道称，目前还不清楚iPhone 4暴露出的硬件问题，诸如天线手持信号问题以及白色版量产问题等，与时任苹果iPhone、iPod硬件研发主管的Mark Papermaster多大的关联。但据多位内部人士透露，他的离职实际上是由于更广意义上的企业文化差异。

据称，乔布斯在很长时间以前就已经失去了对Mark Papermaster的信心。他被排除在苹果核心决策层之外也已经有一段时间了。苹果认为，这位去年经过一场官司才最终加盟的高管并没有公司预想的那种创造能力。苹果的企业文化是，即使高层管理人员也要时刻保持对自己职责范围内工作细节的关注，甚至经常要直接参与解决一些任务，而非仅仅进行统筹指导工作。而Mark Papermaster的工作习惯与这种企业文化格格不入。

目前苹果公司没有对Mark Papermaster的离职具体原因发表任何评论。而从苹果表示iPhone 4天线研发测试已进行两年的情况来看，去年4月才正式入职的他应当不会对天线门负有最主要责任。

纠结的iPhone 4天线