4月18日，2010年河北省毕业生就业市场暨河北省春季人才交流会闭幕。据统计，参加交流会的用人单位共计1175家，提供岗位近2.5万个，两日来吸引了约6.5万求职毕业生赶赴“人才大集”。

已抱得一份或多份offer(录用信、录取通知)，仍频繁参加各种招聘会、各单位面试的人，被称为“职霸”。记者在河北省毕业生就业市场暨春季人才交流会上发现，为“饭碗”奔波的求职者众多，“职霸”也不鲜见。

今年毕业的河北经贸大学田雨同学春节后便一直为求职而忙碌。“参加过多少次面试？我可记不清了，但通过的面试应该是10余家了吧。但都是民营企业，保底选择吧。”忙着参加招聘会的同时，她还不忘参加公务员考试、选调生考试。她为自己的工作选择列了一个“优劣表”：首选是考取公务员、选调生，其次是国企或名企的职工，最次是民营企业的职员。

对于“职霸”现象，准毕业生是有人欢喜有人忧。有的求职者表示，“给别人也留点机会，毕竟还有一个offer都没有的人。”也有求职者对此表示理解，“毕竟每个人都有根据自己情况选择道路的权力，更有公平竞争的权力。”

河北某化工企业的招聘专员则对“职霸”表示反感，称其会增加公司的人力资源成本。他的观点，也是大多数用人单位的态度。

河北博才网www.hbrc.com招聘专员宗书营说，对于求职者，尤其是即将踏入社会的求职者来说，他们对未来充满美好的希望，希望找一个好的平台，拿到满意的薪水。但如果过于关注这些，势必会阻碍自身发展。“应届高校毕业生就业职业规划是关键，在选择的方向中，选择有助于提升个人能力的企业来发展自己很重要。”

除放平心态外，“执着”也是很有必要的。河北博才网www.hbrc.com总经理赵英说，一旦找到自己满意的企业，求职者不妨主动联系招聘方，告知对方自己的意愿，表明自己想加入的理由以及自己的加入会给对方带来哪些益处，将更有助于提高求职成功率。“有时，诚意要比能力更能打动招聘方。”